산업안전보건공단, 청년인턴 모집
안전, 보건, 건설, 교육홍보, 경영지원 등 5개 분야로 구분하여 해당 분야 전공자를 대상으로 모집한다. 관련 자격증 또는 면허 소지자는 우대하며, 전국 27개 지역 단위로 채용한다.
전형방법은 서류전형과 면접전형이며, 계약기간은 오늘 3월부터 12월까지 10개월간이다. 보수는 전반기 4개월간은 월 110만원, 후반기 6개월간은 월 130만원이다.
자세한 사항은 공단 홈페이지(www.kosha.or.kr)나 공단 본부 인적자원팀(032-510-0561·566)으로 문의하면 된다.
공단 노민기 이사장은 “미래 안전보건 인재육성에 초점을 맞춰 제도를 설계했으며, 공공기관 인턴제에서 소홀해지기 쉬운 「교육훈련」과 「취업과의 연계」부분에 대해 특히 신경을 많이 썼다”고 하면서, 향후 “공공기관 인턴제의 모범 사례(Best practice)”가 되도록 관리를 잘 해 나가겠다고 밝혔다.
【한국산업안전보건공단 인턴제의 특징】
〈1〉체계적인 교육훈련 프로그램 및 엄격한 평가 시스템을 적용한다.
인턴제의 성패는 수료 후 곧바로 현장 투입이 가능한 수준으로 인턴기간 중 직무 수행능력을 키워주느냐 여부이다.
공단은 미래 안전보건분야의 인재를 양성한다는 목표로 인턴직원에 대해 10개월 전 기간에 걸쳐 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공하고 각 단계별로 엄격히 평가하여 이를 기록⋅관리할 계획이다. 이에 관한 구체적인 내용은 다음과 같다.
1-1. 선배직원 1명 당 인턴 1~2명씩을 묶어 OJT계획 수립, 현장실습(출장동행), 학습지원, 상담 등을 실시하는 멘토링 프로그램 운영
1-2. 채용직후 직장인이 갖추어야 하는 소양교육과 안전보건 기초지식 등 직무 기본교육 실시 (4박5일)
1-3. 안전보건 이론을 습득할 수 있도록 하는 인터넷 안전보건교육 및 평가 실시 (12주)
1-4. 개인별 연구과제를 선정케 한 후 선배직원의 도움을 받아 인턴기간 동안 연구하고 그 결과를 수료 30일 전까지 제출받아 평가
1-5. 근무태도, 역량, 열정, 조직 융화력 등 정기적인 근무성적 평가(불량시 중도 계약 해지)
〈2〉수료 후 공단은 물론 유관단체(기업) 채용 시에도 우대한다.
인턴제의 또 다른 핵심은 소정과정 이수자에 대한 우선 채용 내지는 채용 시 우대이다.
공단은 마땅히 공단이 운용하는 10개월간의 인턴과정 수료자에 대해서는 향후 공단 정규직원 채용 시 우대할 계획이다. 다만, 현 여건상 가까운 장래에는 그 인원이 많지 않을 전망이어서 다음과 같은 보완책을 강구하였다
보완책으로 인턴과정 수료자에 대하여 안전보건 유관기관(협회 등)과 기업체 안전보건관리자 등으로 취업할 수 있도록 적극 지원할 방침이다. 이미 공단은 9개 안전보건 유관기관 및 9개 기업과 공단 인턴 수료자를 정규직원 채용 시 우대하기로 협약을 체결하였으며, 앞으로 이를 확대핸 나갈 방침이다.
2. 4일 현재 공단과 협약을 체결한 안전보건 유관기관 및 기업은 다음과 같다.
유관기관(9개) : 대한산업보건협회, 대한산업간호협회, 보건관리대행기관협의회, 한국건설가설협회, 한국기계공업협동조합연합회, 전국재해예방기관연합회, 연세대 산업보건연구소, 고려대 환경 및 산업의학연구소, 한양대 환경 및 산업의학연구소
기업체(9개) : 포스코건설(주), 현대건설(주), 금호건설(주), 대우건설(주), 두산건설(주), (주)한진중공업, (주)태영건설, 경연전람(주), (주)인터컴
〈3〉근무예정분야 및 지역을 구체적으로 분리하여 채용⋅배치함으로써 근무 만족도를 높이고 중도 탈락을 줄인다.
공단 인턴은 단순 업무보조에 머무르지 않고 실제 공단이 수행하는 각 분야별 업무에 투입될 예정이다. 따라서 인턴지원자는 자신의 전공과 희망하는 경력개발경로에 따라 예정근무분야를 선택하여 지원토록 하였으며(분야별 채용),인턴직원의 근무 만족도를 높이고 출퇴근 등에 따른 비용을 최소화함으로써 중도탈락을 줄이기 위해 근무예정지역별로 세분화하여 채용한다.
웹사이트: http://www.kosha.or.kr
연락처
한국산업안전공단 인적자원팀 최수봉팀장 032-510-0560