“구직자 70%, 학력 낮춰서라도 취업할래”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원 중 구직자 1,326명을 대상으로 “학력을 낮춰 취업할 의향이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 69.6%가 ‘있다’라고 응답했다.
학력을 낮춰 취업할 생각이 있는 이유로는 ‘취업이 너무 어려워서’(37.9%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘적성에 맞으면 상관없어서’(11.9%), ‘합격 가능성이 더 높아질 것 같아서’(10.3%), ‘동일 학력자 보다 스펙이 떨어져서’(8.7%), ‘업무 경력을 쌓는 것이 중요해서’(8.1%), ‘연봉이 높다면 상관없어서’(6.1%) 등의 순이었다.
반면, 학력을 낮춰 지원할 생각이 없는 응답자는(403명) 그 이유로 ‘노력에 대한 보상을 못 받는 거라서’(23.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘연봉이 적기 때문에’(16.4%), ‘발전할 수 없을 것 같아서 ‘(14.9%), ‘원하는 분야는 고학력자를 원해서’(11.2%), ‘낮추지 않고 취업할 자신 있어서’(10.2%) 등이 있었다.
그렇다면, 학력을 낮춰서 지원하는 구직자는 얼마나 될까?
절반에 가까운 49%가 학력을 낮춰서 지원한 경험이 있는 것으로 나타났으며, 지원하게 된 요인으로는 ‘입사 용이성’(41.5%, 복수응답)을 가장 많이 택했다. 그 밖에도 ‘고용 안정성’(25.7%), ‘적성에 맞는 업무’(20.6%), ‘출, 퇴근 거리’(12.2%), ‘높은 연봉’(10.3%), ‘복리후생’(7.4%) 등이 뒤를 이었다.
학력을 낮춰 지원한 것이 입사전형에 도움이 되었는지 묻는 질문에는 65.9%가 ‘도움되었다’라고 답했으며, 합격한 경험은 47.5%가 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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