“직장인 84%, 직장 내 노매너 동료 있어”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 1,429명을 대상으로 “매너 없는 행동을 하는 동료가 있습니까?”라는 설문 조사를 한 결과, 83.7%가 ‘있다’라고 응답했다.
매너 없는 동료의 유형으로는 ‘뒷담화를 하는 유형’(37.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘짜증, 화를 주변 사람들에게 푸는 유형’(37.5%), ‘어려운 일을 떠넘기는 유형’(30.7%), ‘위계질서를 무시하는 유형(직급, 나이 등)’(28.9%), ‘인사를 안 하고, 안 받는 유형’(27%), ‘반말하는 유형’(26.8%), ‘개인 심부름을 시키는 유형’(23.6%), ‘사적인 통화, 대화를 크게 하는 유형’(21.3%), ‘대화 중 말을 끊는 유형’(19.9%), ‘호칭을 막 부르는 유형(어이, 미스 김 등)’(17.9%)이 10위 안에 들었다.
이러한 매너 없는 동료 때문에 스트레스를 받은 경험은 무려 94.6%가 있는 것으로 조사되었다.
하지만 스트레스를 받은 후, 불만을 표시하거나 개선을 요구한 적이 있는지 묻는 질문에는 44.5%가 ‘없다’라고 대답했다.
불만을 표시하지 않은 이유로는 ‘상사라서’ (39.9%)라는 의견이 가장 많았다. 이외에도 ‘말해도 고쳐지지 않을 것 같아서’(25.8%), ‘친하지 않아서’(9.7%), ‘본인의 이미지가 나빠질 것 같아서’(9.5%), ‘상대가 민망할 것 같아서’(8.5%) 등이 뒤를 이었다.
자신의 비즈니스 매너에 대해서는 어떻게 생각하고 있을까?
응답자의 50.7%는 직장에서 매너 없는 행동을 한 적이 있다고 답했다.
자신이 한 매너 없는 행동 역시 ‘뒷담화’(22.2%, 복수응답)가 가장 많았다. 그 밖에도 ‘주변 사람들에게 짜증, 화를 냈다’(20.9%), ‘대화 중 말을 끊었다’(18.4%), ‘인사를 하지도, 받지도 않았다’(16.3%), ‘말없이 자리를 비웠다’(13.8%), ‘위계질서를 무시했다(직급, 나이 등)’(10.5%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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