“2008년 대졸 신입사원 평균 학점 3.6, 토익 740점”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 국내 대기업 및 중소기업 113개사를 대상으로 ‘2008년 4년제 대졸 신입사원 평균 스펙’에 대해 설문 조사한 결과, 이같이 나타났다.
자세히 살펴보면, 학점은 3.6~3.9 미만이 42.5%로 가장 많았다. 다음으로 ▲ 3.3~3.6 미만(35.4%), ▲ 3.0~3.3 미만(12.4%) ▲ 3.9~4.2 미만(8.8%) 등이 뒤를 이었다.
토익은 750~800점 미만(19.5%)이 1위를 차지했고, 이어 ▲ 850~900점 미만(15%) ▲ 800~850점 미만(15%) ▲ 700~750점 미만(15%) 등의 순이었다.
영어 회화 능력 수준은 ‘중급’(일상대화 가능한 수준)이라는 응답이 71.7%를 차지했고, ‘하급’(의사소통이 어려운 수준)은 25.7%, ‘상급’(비즈니스 대화 능숙한 수준)은 2.7%에 그쳤다.
출신 학교는 ▲ 주요대학(서울대, 연세대, 고려대)이 15%, ▲ 서울소재 대학(주요대학 제외) 23%, ▲ 수도권소재 대학 11%, ▲ 지방소재 대학 48%, ▲ 해외소재 대학 3%로 집계되었다.
하지만, 기업 규모에 따라 신입사원의 스펙은 차이가 있었다.
대기업의 경우, 서울소재 대학 출신이 가장 많은 반면, 중소기업은 지방소재 대학 출신이 월등히 높았다.
자세히 살펴보면, 대기업은 ▲ 서울소재 52%(주요대학 19%, 그외 대학 33%), ▲ 지방소재 35%, ▲ 수도권소재 11% 등의 순이었고, 중소기업은 ▲ 지방소재 58%, ▲ 서울소재 27%(주요대학 12%, 그외 대학 15%), ▲ 수도권소재 12% 등의 순이었다.
토익 역시 대기업은 평균 803점, 중소기업은 평균 695점으로 대기업이 100점 이상 높았다.
한편, 신입사원 채용시 가장 중요하게 보는 부분으로 대기업은 ▲ 관련전공(22.5%) ▲ 출신학교(20.4%)를, 중소기업은 ▲ 관련업무 경험(43.8%) ▲ 관련 전공(23.4%)을 각각 1, 2위로 꼽았다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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