“직장인 32%, 불황 이후 퇴사압력 받았어”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 2,662명을 대상으로 “재직 중인 회사에서 불황 이후 퇴사압력을 받아본 경험이 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 32%가 ‘있다’라고 응답했다.
퇴사압력을 받은 방법은 ‘희망퇴직 유도’(28.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘직접적인 해고 통보’(24.4%), ‘주요 업무에서 제외’(19.4%), ‘대화 중 수시로’(18.6%), ‘임금삭감’(14.3%), ‘업무 주지 않기’(14.1%) 등이 있었다.
성별로 살펴보면, 남성은 ‘희망퇴직 유도’가 가장 많은 반면 여성은 ‘직접적인 해고 통보’가 1위를 차지해 차이를 보였다.
퇴사압력을 받은 이유로는 ‘회사 사정이 좋지 않아서’(39.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘구조조정 때문에’(24.8%), ‘바른말을 잘하는 편이라서’(23.3%), ‘기타’(13.9%), ‘인맥이 없어서’(13.4%), ‘업무 성과가 좋지 않아서’(13.4%), ‘직급, 경력이 없어서’(8.9%) 등의 의견이 있었다.
이후 대응방법으로는 42.5%가 이직준비를 했다고 답했다. 이어 ‘끝까지 버팀’(29%), ‘기타’(12.5%), ‘노력해서 업무 성과를 냄’(8.6%), ‘관련 기관에 신고 등 법적 대응’(3.9%) 등의 순이었다.
한편, 응답자의 54.6%는 퇴사압력을 받지 않기 위해 노력하는 것으로 나타났다.
하고 있는 노력은 ‘자기계발에 집중’(49.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘야근, 주말근무 마다하지 않기’(44%), ‘출장, 회식 등 회사 일에 적극 참여’(34.6%), ‘성과 창출에 노력’(34.2%), ‘체력 관리’(19.7%), ‘인맥구축에 노력’(19.2%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
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