“신입 채용할 때도 관련경력자가 최고!”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 785명을 대상으로 “신입사원을 채용할 때 우대하거나 가산점을 주는 요건이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 72.4%인 568개사가 ‘있다’라고 응답했다.
기업형태별로 살펴보면, 공기업(85.7%), 외국계기업(77.4%), 대기업(77%), 중소기업(71.2%) 순이었다.
우대하는 요건으로는 ▲ 관련 분야 경력(74.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ▲ 관련 자격증 소지(30.5%), ▲ 외국어 회화 능통 여부(20.6%), ▲ 채용분야 전공(18.3%), ▲ 인근 거주(11.1%), ▲ 어학연수 등 해외 체류경험(9%), ▲ 공인외국어점수(7%) 등의 순이었다.
또, 신입사원 채용 시 제한 조건이 있는 기업은 76.9%였다.
제한 조건 중 가장 많았던 것은 ▲ 연령(36.3%, 복수응답)이었다. 하지만, 3년 전(65.6%)과 비교해보면, 절반 수준으로 줄어든 수치로 최근 연령 제한이 많이 완화되고 있음을 알 수 있다.
다음으로 ▲ 2위는 학력(31%), ▲ 3위는 관련 전공(24.8%), ▲ 4위는 관련 자격증 소지(12.1%), ▲ 5위는 외국어 회화 능력(11.4%) 등이 뒤를 이었다.
토익 점수 제한이 있는 기업(21개사)의 제한 기준은 평균 727점으로 집계되었다.
자세히 살펴보면, ▲ 650~700점 미만(38.1%), ▲ 700~750점 미만(23.8%), ▲ 800~850점 미만(14.3%), ▲ 600점 미만(9.5%), ▲ 900점 이상(9.5%), ▲ 750~800점 미만(4.8%) 순이었다.
* 설문 대상: 기업 인사담당자
* 설문 방법: 온라인 설문
* 설문 기간: 2009년 3월 2일~ 3월 6일
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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