“불황에는 성실형 인재가 최고”
실제로, 인사담당자 10명 중 8명은 이직하려는 직원을 붙잡아 본 경험이 있었으며, 붙잡은 인재 유형 1위는 ‘성실형 인재’인 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 ‘회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀(신현만 지음)’ 출간 기념으로 위즈덤하우스와 함께 인사담당자 814명을 대상으로 “이직을 하려는 직원을 붙잡아 본 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 79.2%인 645개사가 ‘있다’라고 응답했다.
붙잡은 인재 유형 1위는 주어진 일은 밤을 새서라도 마치는 ‘성실형 인재’(26.4%)가 차지했다.
이는 경기가 나쁠 때는 내실을 다지는 것에 더 비중을 두는 만큼, 충성도가 높고 성실한 유형의 인재를 선호하는 보수적인 경향이 나타나기 때문이다.
다음으로 ▲ 업무 전문성이 뛰어난 ‘프로패셔널형’ (19.8%) ▲ 업무 시야가 넓고 전략 수립이 가능한 ‘기획형’ (16.6%) ▲ 문제마다 적절한 해결책을 제시하는 ‘해결사형’(11.2%), ▲ 귀찮고 궂은 일도 도맡아 하는 ‘솔선수범형’ (6.4%) 등의 순이었다.
반면, 직원을 채용한 후 후회했던 적이 있는지를 묻는 질문에는 90.7%가 ‘있다’라고 응답했다.
후회했던 직원 유형으로는 자기중심의 생각, 행동으로 팀워크를 깨는 ‘나홀로형’(21.8%)이 1위를 차지했다. 위기를 극복하기 위해서는 무엇보다 탄탄한 팀워크가 필수요소인데, 팀워크를 깨는 나홀로형의 동료는 업무 분위기는 물론 성과까지 반감시키는 경우가 많아 후회 1순위로 꼽은 것.
이어 ▲ 사회생활의 기본 예절조차 모르는 ‘개념상실형’(21%) ▲ 맡은 일을 엉성하게 처리하는 ‘대충대충형’(20.1%) ▲ 뒷담화를 하고, 직원들 편을 가르는 ‘이간질형’(10.3%) ▲ 말로 모든 걸 평가하는 ‘평론가형’(9.2%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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