“연봉제 직장인 69%, 일방적인 통보로 연봉 결정돼”
현재 많은 기업에서 도입하고 있지만 정작 협상을 하는 기업은 많지 않은 것으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원 중 연봉제를 시행하고 있는 기업에 재직중인 직장인 3,648명을 대상으로 “연봉 협상이 어떻게 이뤄집니까?”라는 설문을 한 결과, 69.4%가 ‘회사 측 통보로 결정된다’라고 응답했다.
통보에 따르는 이유는 ‘회사 방침이라서’(39.2%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘체계적인 평가 기준이 없어서’(19.1%), ‘회사 사정이 좋지 않아서’(11.4%), ‘협상 제의하면, 평가에 불리할 것 같아서’(10.4%), ‘협상을 할 만큼 능력이 안 되어서’(5.9%) 등의 순이었다.
그렇다면 올해 연봉은 어떻게 결정되었을까?
응답자의 46.9%는 ‘연봉이 동결된 것’으로 나타났으며, 이어 ‘인상되었다’(40%), ‘삭감되었다’(13.1%) 순이었다.
올해 결정된 연봉에 대한 만족도는 77.4%가 ‘만족하지 않는다’라고 답했다.
그 이유로는 ‘충분한 금액이 아니라서’(47.8%)라는 의견이 가장 많았다. 다음으로 ‘세금, 물가가 너무 올라서’(11.8%), ‘업무 의욕이 상실되어서’(9.9%), ‘인정받지 못하는 것 같아서’(8.9%), ‘생활이 나아지지 않아서’(8.7%) 등이 뒤를 이었다.
만족스럽지 않은 연봉으로 인해 앞으로의 계획을 묻는 질문에는 50.8%가 ‘시간을 두고 이직을 준비한다’라고 대답했다. 이외에도 ‘내년을 위한 성과 계획을 세운다’(15.9%), ‘그래도 열심히 업무에 집중한다’(13.8%), ‘받는 만큼만 일한다’(8%) 등의 의견이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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