중기 47%, “불황으로 정규직 대신 비정규직 채용”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 중소기업 323개사를 대상으로 “지난 해 하반기 이후 정규직 대신 비정규직을 채용한 적이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 46.7%가 ‘예’라고 응답했다.
비정규직의 채용형태를 살펴보면, ‘계약직’ 이 68.2%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘인턴’(19.2%), ‘시간제 근로자(파트타임)’(19.2%), ‘프리랜서’(11.9%), ‘기타’(7.9%)의 순이었다.
비정규직을 채용한 이유로는 ‘일정기간 동안 업무 능력을 지켜본 후 채용하기 위해서’(29.1%)가 1위를 차지했다. 이어 ‘한시적으로 인력이 필요해서(단기프로젝트 등)’(27.2%), ‘단순노무 일을 담당할 사람이 필요해서’(19.9%), ‘회사 사정이 좋지 않아 인건비를 줄이려고’(6.6%) 등의 의견이 있었다.
비정규직 급여 수준은 ‘70%’(24.5%)라는 응답이 가장 많았고, 계속해서 ‘80%’(19.9%), ‘100% 이상’(18.5%), ‘90%’(16.6%), ‘60%’(7.3%), ‘10% 이하’(4.6%) 등의 순으로, 평균적으로 정규직의 75% 수준인 것으로 조사되었다.
앞으로 정규직 전환 계획을 묻는 질문에는 절반이 넘는 53%가 ‘평가 우수자에 한해 전환할 계획이다’라고 답했다. 그다음으로 ‘전환 계획이 없다’(19.9%), ‘미정이다’(19.2%)의 순이었고, ‘100% 전환할 계획이다’라는 기업은 8%인 것으로 집계되었다.
한편, 이들 기업 중 86.1%는 앞으로도 비정규직을 채용할 의향이 있는 것으로 나타났다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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