서울--(뉴스와이어)--현대백화점그룹이 이른바 '매칭그랜트'제도를 활용해 임직원들을 사회공헌활동으로 끌어들이고 있다. 매칭그랜트는 임직원이 매달 월급에서 일정금액을 자발적으로 기부하면 회사에서 그만큼의 금액을 출연해 사회공헌기금을 마련하는 제도로 유통업계에서는 현대백화점그룹이 처음 시도한다.

현대백화점그룹에 따르면 현대백화점과 현대백화점H&S, 현대푸드시스템, 한국물류, 호텔현대, HCN 등 16개 회사를 대상으로 '자투리사랑'캠페인을 펼친다.

'자투리사랑'캠페인은 매달 급여중에서 1,000원 미만의 자투리 금액을 자발적으로 기부하면 회사에서 그만큼의 금액을 출연해 사회복지단체에 기부하는 것으로, 지난달 첫 시행해 전체 임직원의 전체 임직원 6,675명을 대상으로 80%인 5,320명이 참여했으며 4월에는 전체 임직원의 90%가량이 참여할 것으로 예상하고 있다.

현대백화점그룹은 '매칭그랜트' 제도를 통해 연간 1억원 가량의 사회공헌기금을 조성할 계획이다. 또한 현대홈쇼핑은 이미 03년 7월부터 '매칭그랜드'제도는 아니지만 자투리사랑을 실천해 연간 1억원 가량을 사회공헌기금으로 내놓고 있다.

한편, 현대백화점그룹은 불우이웃을 대상으로 사회봉사활동도 활발히 하고 있다. 올해 연간 1만명(연인원) 가량의 직원이 불우이웃시설을 방문해 사회봉사활동을 펼칠 계획이며, 임직원을 대상으로 하는 헌혈도 연간 2회 가량 실시해 약 5천개의 헌혈증서도 기증할 예정이다.

현대백화점그룹은 올해부터 사회봉사활동에 참여하는 직원을 대상으로 연말 인사고과시에 가산점도 부여할 예정이다. 매월 1회 이상 봉사활동에 참여하는 직원은 인사고과 항목 중 교육고과 점수의 최대 67%를 가산점으로 부여받게 된다.

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