“기업 48%, 신입사원 교육 프로그램 있어”
우수한 인재를 발굴하고 확보하는 것이 기업성장의 핵심으로 인식되면서, 직원교육에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다. 실제로 기업 10곳 중 5곳은 신입사원을 위한 교육 프로그램을 실시하고 있는 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 593개사의 인사담당자를 대상으로 “신입사원 교육 프로그램이 있습니까?”라고 설문한 결과, 48.1%가 ‘있다’라고 응답했다.
기업별로 살펴보면, 대기업은 무려 90.7%가 있는 것으로 나타났고, 이어 ‘외국계기업’(61.5%), ‘공기업’(50%), ‘중소기업’(42.7%) 순이었다.
실시하고 있는 프로그램으로는 ‘업무기초 교육’(77.5%, 복수응답)이 가장 많았다. 이 외에도 ‘조직 및 시스템 교육’(57.2%), ‘현장 실습 및 체험’(43.5%), ‘비즈니스매너, 직장예절’(42.1%), ‘전문 실무교육’(31.2%) 등이 있었다.
교육기간은 ‘5일 미만’(34%), ‘5~10일 미만’(18.3%), ‘25~30일 미만’(12.3%), ‘3개월 정도’(11.2%) 등의 순으로 평균 27일 정도 실시하는 것으로 집계되었다.
신입사원 1인당 교육비로 지출하는 비용은 평균 98만원이었다. 자세히 살펴보면, ‘50만원 미만’(53.7%), ‘50~100만원 미만’(20.4%), ‘100~150만원 미만’(9.8%), ‘150~200만원 미만’(6%) 등의 순이었다.
교육을 할 때 가장 중점을 두는 부분은 ‘조직생활 이해 및 적응’(48.4%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘직무능력 향상’(32.3%), ‘인성 함양’(7.4%), ‘협동심, 팀워크 함양’(6.3%) 등이 뒤를 이었다.
반면, 신입사원 교육 프로그램이 없는 기업(308개사)은 그 이유로 46.1%가 ‘채용단계에서 필요한 인재만 뽑았기 때문에’라고 답했다. 그밖에도 ‘교육담당 전문가가 없어서’(18.5%), ‘비용이 많이 들어서’(12.7%), ‘필요성을 느끼지 못해서’(6.8%) 등의 의견이 있었다.
가장 시행하고 싶은 신입사원 교육을 묻는 질문에는 27%가 ‘업무기초 교육’이라고 대답했다. 다음으로 ‘조직 및 시스템 교육’(16.6%), ‘전문 실무교육’(16.6%), ‘성격 및 심리검사 등 인성교육’(11%), ‘비즈니스매너, 직장예절’(9.4%) 등이 있었다.
* 설문 대상: 기업 인사담당자
* 설문 방법: 온라인 설문
* 설문 기간: 2009년 7월 13일~7월 22일
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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