“직무요인과 장애에 대한 편견 때문에 고용 어려워”

뉴스 제공

2009-10-20 08:55

성남--(뉴스와이어)--“불편한 진실일 수 있습니다.” 장애인 미고용원인을 연구한 심진예 연구원(한국장애인고용촉진공단 고용개발원 기초연구팀)의 얘기다. 장애인을 고용하지 않는 기업들에게 직접 그 원인을 물어본 결과가 발표됐다.

한국장애인고용촉진공단 고용개발원(원장 김종진)의 ‘장애인고용저조기업의 고용촉진방안’ 연구(심진예·이효성)가 발간됐다. 장애인 미고용원인을 통해 장애인고용촉진방안을 제시하는 실용적인 연구서다.

장애인 의무고용제 이행을 위한 다양한 서비스로 상시 300인 이상 규모의 민간기업 중 장애인을 한명도 고용하지 않은 미고용업체는 5.3%로 대폭 감소되었으나 1% 미만의 낮은 고용률의 사업체 비중은 36.0%로 아직까지 높은 편으로 나타났다.

* 최근 5년간 만성적 미고용업체는 1.7%, 만성적 고용률 1%미만 기업은 15.4% (2004-2008년도 장애인고용계획 및 실시상황 보고서)

사업체 규모가 클수록 이 현상은 두드러지는데 1,000인 이상 사업체 546개소 중 장애인미고용업체는 0.5%인데 반해 고용률 1% 미만의 사업체는 49.1%였다.

이러한 장애인고용저조기업의 원인은 직무요인 50.2%, 인사관리 및 비용요인 35.5%, 고용주/관리자 요인 14.3% 순으로 응답했다.

* ‘2008년 사업체 장애인고용 실태조사’ 200인 이상 고용률 1% 미만 203개 사업체가 응답했으며 ‘직무요인’은 채용직무에 적합한 장애인력 부족, 근무 중 안전에 대한 우려 등을 내용으로 함

“실제 유사한 고용조건을 가진 기업임에도 고용주의 장애인고용에 대한 의지, 실무자의 추진력, 장애인 접근가능한 직무 조정과 개발 노력에 따라 많은 차이가 있다”고 이효성 차장(공동연구)은 말한다. 장애인고용률이 높은 기업은 장애인 접근이 용이하도록 기존 직무를 변형, 확대시키려는 노력을 하는 반면, 고용률이 낮은 기업은 기존 직무에 곧바로 일할 수 있는 장애인을 구인하는 유연하지 못한 대처를 하고 있어 장애인미고용 상태에서 벗어나기 어렵다는 것이다. 특히 이들 기업의 장애인에 대한 낮은 수준의 이해와 편견은 장애인채용을 가로막는 요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다.

이번 연구는 장애인고용률 저조기업들의 특성과 미고용원인 파악을 통해 향후 장애인 직무조정을 위한 투자확대, 저조기업 특성에 따른 개별적 고용컨설팅 서비스 제공과 더불어 현장체험 중심의 장애인식개선을 위한 노력이 뒷받침될 필요가 있다는 제언을 곁들이고 있다.

웹사이트: http://www.kead.or.kr