KB국민은행, 퇴직연금제도 도입
퇴직연금제도는 고령화 시대에 대비하여 기업이 근로자의 노후소득보장을 위해 퇴직급여재원을 사외금융기관에 적립한 후 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금 형태로 지급하는 퇴직급여제도로 2005년 도입·시행하였다.
KB국민은행은 이번 노사 합의를 통해 임직원들의 안정적인 노후 생활을 보장하는 계기를 마련하는 한편 2만 6천여 임직원들의 퇴직연금 가입으로 전체 퇴직연금시장의 활성화에 기여할 것으로 기대하고 있다.
2009년 11월말 현재 퇴직연금 전체 시장 규모는 약 10조원이고, 이중 은행권이 5조6천억원(54.6%)을 차지하고 있으며, 은행권 최초로 1조원을 달성한 KB국민은행은 1조2천4백억원으로 은행권 1위를 기록하고 있다.
KB국민은행 관계자는“퇴직연금제도 도입은 2만 6천여 임직원들의 복지증대 및 노후 설계에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 사항으로 충분한 논의를 거쳐 도입을 결정했다”고 밝혔다.
KB국민은행 개요
정부가 1963년 설립해 1995년에 민영화했다. 1995년 장기신용은행과 합병, 2001년 주택은행과 합병을 통해 국내에서 가장 큰 은행으로 성장했다. 2005년 무디스에 의해 아시아 10대 은행으로 선정됐다.
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국민은행 퇴직연금사업부
김명한 팀장, 김형섭 차장
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