“직장인, 연봉인상 약속? 안 믿어!”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 4,595명을 대상으로 ‘연봉협상을 할 때, 인사담당자의 말을 믿습니까?’라는 설문을 진행한 결과, 81.8%가 ‘믿지 않는다’라고 응답해, 인사담당자의 말에 대한 신뢰도는 매우 낮은 것으로 나타났다.
연봉협상 시 가장 신뢰가 가지 않은 인사담당자의 말 1위는 ‘내년에는 꼭 올려주겠네’(44.4%, 복수응답)가 차지했다.
다음으로 ▲ ‘회사 사정이 어려워서 그러니, 이해해주게’(42.2%), ▲ ‘지금 회사와 함께 어려움을 극복하면, 꼭 보상하겠네’(36.5%), ▲ ‘동종업계에서 우리 정도면 괜찮은 편이네’(29.4%), ▲ ‘자네의 능력만큼 연봉을 주지 못해 마음이 아프네’(27.1%), ▲ ‘이건 정해진 회사의 방침일세’(26.3%), ▲ ‘연봉 대신 인센티브 등을 잘 챙겨주겠네’(23.2%), ▲ ‘다른 동료보다 인상률이 높은 편인 것만 알게’(20.9%) 등이 있었다.
그렇다면 연봉협상을 할 때, 인사담당자에게 자신의 성과 등을 과장하거나 거짓말을 하는 직장인은 얼마나 될까? 직장인 10명 중 1명(9.1%)은 연봉협상 시 거짓말을 한 경험이 있다고 응답했다.
이들이 했던 거짓말은 ‘이 연봉에 저만큼 일하는 사람은 없습니다’(21.8%, 복수응답)가 가장 많았다.
이밖에 ▲ ‘지금 이 연봉으로는 절대 일할 수 없습니다’(17.5%), ▲ ‘이 회사에서만 *년인데, 그만큼의 대우는 해주셔야죠’(17.1%), ▲ ‘경쟁사에서 좋은 조건으로 스카우트 제의 받았습니다’(15.6%), ▲ ‘연봉을 올려주면 정말 열심히 일하겠습니다’(15.2%), ▲ ‘연초 목표를 초과달성 했습니다’(13.7%), ▲ ‘제가 없으면 업무와 회사 이익에 막대한 영향을 미칩니다’(9.5%) 등이 뒤를 이었다.
연봉협상을 하면서 과장이나 거짓말을 한 이유로는 44.1%가 ‘더 많은 연봉을 받기 위해서’를 선택했다. 이 외에도 ‘정직하면 손해를 보기 때문에’(13.7%), ‘능력을 인정받고 싶어서’(12.8%), ‘올해보다 내년을 위한 투자로’(7.1%), ‘어차피 이직을 준비하고 있어서’(6.6%), ‘당당해 보이려고’(5.7%) 등의 의견이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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