“채용 시 우대조건 1위, 관련 분야 경력”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 347곳의 인사담당자를 대상으로 ‘채용 시 우대 및 가산점 조건’에 대해서 조사한 결과, 82.4%가 ‘있다’라고 답했다.
우대하는 조건을 살펴보면, ‘관련 분야 경력’이 79%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 ▲ ‘관련 자격증 소지’(42.7%), ▲ ‘채용 분야 전공’(36.4%), ▲ ‘외국어 회화 능력’(30.8%), ▲ ‘회사 인근 거주여부’(17.1%), ▲ ‘토익 등 공인 외국어 점수’(13.6%), ▲ ‘나이’(11.9%), ▲ ‘학점’(9.8%), ▲ ‘취업보호대상자 및 장애인’(8.4%), ▲ ‘인턴경험’(7.7%), ▲ ‘출신학교’(7.7%), ▲ ‘군복무 여부’(7.7%), ▲ ‘어학연수 등 해외체류경험’(7%) 등이 뒤를 이었다.
우대조건 공개 여부는 절반 정도인 49.7%만이 채용 공고를 통해 모두 공개하고, 나머지는 ‘일부만 공개한다’(37.4%), ‘전혀 공개하지 않는다’(12.9%)라고 답했다.
우대조건을 모두 공개하지 않는 기업(144개사)은 그 이유로 ‘지원 폭을 넓히려고’(32.6%)를 가장 많이 택했다. 뒤이어 ▲ ‘너무 까다로운 회사로 보일 것 같아서’(14.6%), ▲ ‘지원 의욕을 떨어뜨릴 것 같아서’(12.5%), ▲ ‘더 많은 지원자를 받기 위해서’(11.1%), ▲ ‘우대조건이 알려지면 곤란해서’(7.6%), ▲ ‘법적으로 문제되는 부분이라서’(6.9%), ▲ ‘경쟁률을 높이려고’(1.4%) 등의 의견이 있었다.
그렇다면, 반대로 채용 시 불이익 및 감점하는 조건이 있는 기업은 얼마나 될까? 기업 중 44.7%가 인재 채용 시 감점 조건이 있는 것으로 조사되었다.
불이익 및 감점 조건으로는 ‘잦은 이직 경험’(85.2%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘긴 구직생활 및 공백기’(40.6%), ‘베낀 자기소개서’(35.5%), ‘많은 나이’(27.7%), ‘채용 분야와 다른 전공’(20%), ‘원거리 거주자’(17.4%), ‘낮은 학점’(16.1%), ‘탈락경험이 있는 재지원자’(15.5%), ‘군복무 미필자’(12.3%) 등이 있었다.
하지만, 채용 시 감점하는 조건을 채용 공고상에 모두 공개하는 기업은 7.7%에 불과했고, 대부분의 기업이 ‘일부만 공개한다’(31.6%), ‘전혀 공개하지 않는다’(60.7%)라고 답했다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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