“취업난 불구…구직자 10명 중 3명, 면접 펑크”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 인사담당자 369명을 대상으로 ‘면접 전형 무단 불참률’에 대한 설문을 진행한 결과, 평균 28%로 집계되었다.
자세히 살펴보면, ‘10%’(30.4%), ‘20%’(18.7%), ‘30%’(18.7%), ‘50%’(11.4%) 등의 순이었다.
무단불참자가 발생하는 이유는 ‘지원자가 묻지마 지원을 했기 때문에’가 35.4%로 가장 많았다. 다음으로 ‘지원자가 기본적인 예의가 없어서’(23.4%), ‘지원자가 취업 의지가 없어서’(16.9%), ‘기업규모가 작아서’(10.6%), ‘연봉이 낮아서’(4.3%) 등이 뒤를 이었다.
무단불참자로 인해 피해가 있는지 묻는 질문에는 59.7%가 ‘있다’라고 답했다.
무단불참으로 인한 피해는 ‘기다리다 업무 시간을 빼앗겼다’(47.4%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이 외에도 ‘다른 인재의 면접 기회를 놓쳤다’(44.5%), ‘재 면접을 치르게 되었다’(34%), ‘계획했던 입사예정일을 맞추지 못했다’(32.1%), ‘계획했던 집단 면접을 진행하지 못했다’(17.7%) 등의 의견이 있었다.
무단불참자 1명으로 인해 발생한 경제적 손해는 평균 38만원으로 집계되었다. 세부금액으로는 ‘10~20만원 미만’이 27.8%로 가장 많았으며, ‘20~30만원 미만’(15.8%), ‘10만원 미만’(13.9%), ‘100만원 이상’(13.9%) 등의 순으로 조사되었다.
불참자에게 재 기회를 주는지에 대해서는 49.4%가 ‘기회를 주지 않는다’라고 답했다.
하지만, 44.9%는 ‘사전에 연락을 한 불참자에게만 기회를 준다’ 라고 답해, 피치 못한 사정이 있다면 미리 양해를 구하는 것도 필요한 것으로 나타났다.
무단불참자 발생 시 대처 방법으로는 ‘참석한 인원만 면접을 진행한다’(79.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘불참 이유를 확인하기 위해 연락을 취한다’(22.9%), ‘면접을 취소한다’(12.6%), ‘채용공고를 다시 낸다’(11.1%), ‘차점자를 추가 참석시킨다’(4%) 등의 순이었다.
한편, 무단불참자를 줄이기 위해 노력한다는 기업은 94%였으며, 하고 있는 노력은 ‘면접 전 참석 여부를 확인한다’(56.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 그밖에 ‘면접장소 및 일정을 자세히 안내한다’(34.6%), ‘공고를 통해 채용조건을 분명히 밝힌다’(32%), ‘서류합격사실을 최대한 친절히 알린다’(29.1%), ‘거주지가 먼 지원자는 배제한다’(19.3%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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