“男 31세, 女 28세 넘기면 신입으로 입사 힘들어”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 인사담당자 236명을 대상으로 ‘신입사원 채용 시 연령 상한선 여부’에 대해서 조사한 결과, 47%가 연령 상한선이 있다고 답했으며, 남성은 평균 30.5세, 여성은 평균 28.4세로 집계되었다.
남성의 신입사원 연령 상한선은 ‘30세’(30.6%)가 가장 많았고, 이어 ‘31세’(12.6%), ‘35세 이상’(12.6%), ‘32세’(11.7%), ‘28세’(6.3%), ‘29세’(6.3%) 등의 순으로 평균 30.5세로 조사되었다.
여성의 경우는 ‘28세’(22.5%)가 1위를 차지했으며, 다음으로 ‘35세 이상’(10.8%), ‘27세’(9.9%), ‘30세’(9.9%), ‘25세’(9%), ‘26세’(8.1%) 등의 순으로 평균 28.4세로 나타났다.
그렇다면, 신입사원으로 입사하기 적당한 ‘취업 적령기’가 따로 있을까?
74.2%는 ‘취업 적령기가 있다’라고 답했으며, 남성은 평균 27.5세(4년제 대졸 기준), 여성은 평균 24.7세를 적령기로 꼽았다.
취업 적령기가 있다고 생각하는 이유로는 ‘나이에 따라 상사, 동료가 불편해서’(37.7%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘조직 위계 질서를 위해서’(19.4%), ‘조직 적응도가 달라서’(9.7%), ‘다양한 경험의 차이 때문에’(8.6%), ‘업무 습득 능력 때문에’(8%) 등이 있었다.
취업 적령기가 아닌 지원자들이 연령을 만회하기 위해 필요한 것으로는 ‘인턴 등 관련 업무 경험’(38.9%)을 첫 번째로 택했다. 이밖에 ‘커뮤니케이션 능력’(18.9%), ‘관련 전공’(12%), ‘외국어 능력’(9.7%), ‘자격증’(7.4%), ‘완성도 높은 자기소개서’(4%) 등의 의견도 있었다.
반면, 취업 적령기가 없다고 한 기업(61개사)은 그 이유로 ‘업무 능력이 더 중요해서’(44.3%)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘열정이 더 중요해서’(19.7%), ‘조직은 연령으로 운영되는 것이 아니라서’(14.8%), ‘나이는 숫자에 불과해서’(8.2%), ‘구직기간의 개인차가 커지고 있어서’(6.6%), ‘이, 전직이 활발하게 이뤄지고 있어서’(4.9%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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