“신입사원 제 몫 하려면 1년 2개월 걸려”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 228명을 대상으로 ‘신입사원 성장기간’에 대해 조사한 결과, 이같이 나타났다.
자세히 살펴보면, ‘6개월~1년 미만’이 46.1%로 가장 많았다. 다음으로 ‘6개월 미만’(17.5%), ‘1년~1년 6개월 미만’(14.5%), ‘1년 6개월~2년 미만’(9.2%), ‘2년~2년 6개월 미만’(4.8%), ‘3년~3년 6개월 미만’(3.1%), ‘2년 6개월~3년 미만’(2.2%) 등의 순이었다.
현재 신입 입사자가 제 몫을 할 수 있도록 교육 프로그램을 실시하고 있는 기업은 50%인 것으로 집계되었다.
교육 실시 여부는 기업유형에 따라 차이가 있었다. ‘외국계기업’의 경우는 81.8%가 실시하고 있었으며, ‘대기업’ 68.8%, ‘공기업’ 66.7%로 절반 이상이 실시하는 것으로 집계되었다. 하지만 ‘중소기업’의 경우는 45.8%가 실시한다고 응답해 다소 부족한 상황인 것으로 나타났다.
실시하는 교육 프로그램은 ‘전공, 직무교육’(78.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로는 ‘인성교육’(44.7%), ‘비즈니스 매너’(26.3%), ‘프레젠테이션 기법 교육’(14.9%), ‘창의력, 발상 프로그램’(12.3%), ‘기초소양 교육(인문학, 역사 등)’ (8.8%) 등이 있었다.
교육 프로그램의 기간은 ‘1개월 미만’(42.1%)으로 실시하는 기업이 가장 많았다. 계속해서 ‘2개월~3개월 미만’(24.6%), ‘1개월~2개월 미만’(14.9%), ‘3개월~4개월 미만’(6.1%), ‘5개월~6개월 미만’(6.1%), ‘1년 이상’(2.6%), ‘6개월~7개월 미만’(1.8%) 등의 순으로, 평균 2.4개월에 걸쳐 실시하는 것으로 조사되었다.
임금을 제외한 1인당 순수 교육비는 평균 182만원이었다. 자세히 살펴보면, ‘100만원 미만’(66.7%)이 가장 많았고, ‘100~200만원 미만’(14%), ‘200~300만원 미만’(6.1%), ‘300~400만원 미만’(3.5%), ‘400~500만원 미만’(3.5%), ‘500~600만원 미만’(1.8%), ‘700~800만원 미만’(1.8%) 등이 뒤를 이었다.
한편, 제 몫을 하는 핵심인재로 성장하기 위해 신입사원에게 가장 요구되는 것으로는 ‘성실한 근무태도’(32%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘뚜렷한 목표의식’(17.1%), ‘패기와 열정’(11%), ‘바른 인성’(9.7%), ‘업무관련 지식’(7.9%), ‘지속적인 자기계발’(7%), ‘원만한 대인관계’(5.3%), ‘도전정신, 추진력’(4.8%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀
임민욱
02-2025-4718
이메일 보내기
-
2016년 6월 24일 15:45