“기업 84%, 이제 채용도 소통시대”
기업 10곳 중 8곳은 채용 시 구직자와의 원활한 소통을 원하는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 205명을 대상으로 ‘채용 시 구직자와의 소통 필요성을 느끼십니까?’라는 설문을 진행한 결과, 84.4%가 ‘소통의 필요성을 느끼고 있다’라고 답했다.
구직자와의 소통의 필요성은 ‘기업 인지도가 낮을 때’(41%, 복수응답) 가장 많이 느끼는 것으로 나타났다. 다음으로 ‘지원 직무를 잘 이해하지 못할 때’(39.9%), ‘묻지마 지원자가 많을 때’(38.7%), ‘인재상에 맞는 인재가 없을 때’(28.3%), ‘기업 이미지를 고취시키고 싶을 때’(15.6%), ‘연봉 정보를 잘못 알고 있을 때’(14.5%), ‘기업에 대한 잘못된 소문이 있을 때’(13.3%) 등의 의견이 있었다.
실제로 채용 시 구직자와 소통하기 위해 노력하는 기업은 얼마나 될까?
설문에 응한 기업 중 65.9%가 ‘노력하고 있는 것’으로 나타났다.
구직자와의 소통을 위해 노력하는 이유로는 ‘기업에 맞는 우수한 인재를 찾기 위해’(65.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘정확한 기업 정보를 제공하려고’(44.4%), ‘기업 인지도 향상을 위해’(28.1%), ‘채용 관련 문의 처리를 위해’(22.2%), ‘기업 이미지 향상을 위해’(17%), ‘지원자를 늘리기 위해’(12.6%), ‘기업에 관심을 보이는 게 고마워서’(5.9%) 등이 있었다.
원활한 소통을 위해 활용하는 방법으로 53.3%가 ‘취업포털 사이트 활용’(복수응답)을 선택했다. 다음은 이메일, 전화 문의 장려 및 적극 답변’(43%), ‘온라인 취업 커뮤니티 등 활용’(31.9%), ‘기업 홈페이지 게시판 활용’(16.3%) 등의 의견이 이어졌다.
구직자들과 소통하는 정보는 ‘구체적인 채용 일정’(49.6%, 복수응답)이 가장 많았다. 뒤이어 ‘사내 분위기, 조직문화 정보’(44.4%), ‘복지제도, 복리후생 관련 정보’(38.5%), ‘기업의 연봉 정보’(28.9%), ‘업계 전반적인 동향’(27.4%), ‘채용 전형별 핵심 평가 요소’(14.1%), ‘기업 관련 뉴스’(11.1%) 등의 순이었다.
현재 노력하지 않는 기업들(70개사) 중에서도 앞으로 소통할 의향이 있는지를 묻는 질문에는 67.1%가 ‘있다’라고 답해, 구직자와 적극적으로 소통하는 기업이 더 많아질 것으로 보인다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀
강향순
02-2025-4763
이메일 보내기
