기업 60%, “지원자 스펙 인플레 부정적”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 197명을 대상으로 ‘스펙 인플레 현상’에 대해서 조사한 결과, 60.4%가 스펙 인플레 현상에 대해 부정적으로 생각한다고 답했다.
그 이유로는 ‘실무능력에 별 도움이 되지 않아서’(54.6%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘스펙보다 인성, 열정 등이 더 중요해서’(19.3%), ‘입사 후 연봉 등 요구하는 것이 많아져서’(10.1%), ‘변별력이 없어져서’(6.7%), ‘일관성 없는 스펙은 좋지 않아서’(6.7%), ‘시간낭비 같아서’(1.7%) 등의 순으로 나타났다.
반면, 스펙 인플레 현상을 긍정적으로 본다고 답한 기업은 ‘다방면으로 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서’(33.3%)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘성실함, 준비성을 확인할 수 있어서’(29.5%), ‘지원자의 능력 확인이 쉬워져서’(12.8%), ‘실무능력이 향상되어서’(7.7%), ‘스펙은 많으면 많을수록 좋아서’(7.7%), ‘지원자 평가가 편리해져서’ (6.4%) 등의 순으로 조사되었다.
그렇다면 실제로 체감하는 스펙 인플레 현상은 어느 정도일까?
95.4%(188개사)가 체감한다고 응답했으며, 그 수준에 대해서는 ‘약간 심각한 수준’이라는 응답이 47.3%로 가장 많았다. 뒤이어 ‘보통 수준’(34.6%), ‘매우 심각한 수준’(9.6%), ‘거의 심각하지 않은 수준’(5.3%), ‘전혀 심각하지 않은 수준’(3.2%) 순이었다.
인플레 현상이 가장 뚜렷한 스펙은 ‘어학연수 및 해외경험’(47.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘토익 등 어학점수’(42.6%), 학력’(42%), ‘지원 분야 관련 자격증’(25.5%)이 상위권을 차지했다.
이밖에 ‘컴퓨터 등 사무관련 자격증’(20.7%), ‘학점(17.6%), ‘기업체 인턴 경험’(14.4%), ‘봉사활동’(9%), ‘공모전 수상 이력’(8.5%), ‘학생회, 동아리 등 교내활동’(8%) 등으로 응답했다.
스펙 인플레 현상의 원인으로는 ‘대졸 고학력자 꾸준히 증가’(39.9%)를 가장 많이 선택했다. 이외에도 ‘대기업 희망자 증가’(18.1%), ‘급여수준 등 구직자의 눈높이 상승’(16.5%), ‘취업, 합격 기준의 획일화’(9%), ‘노동시장의 공급 부족’(8%), ‘구직자들의 취업 능력 부족’(8%) 등의 순이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “경쟁에서 뒤쳐지지 않을까 불안한 심정은 이해하지만, 기업마다 요구하는 인재상과 역량이 다른 상황에서 막연한 스펙 쌓기는 시간 낭비로 이어질 수 있다는 것을 명심해야 할 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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