“구직자 3명중 1명, ‘입사지원 시 거짓말 해봤어’”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 구직자 1,569명을 대상으로 ‘입사지원 시 거짓말 경험’에 대한 설문을 진행한 결과, 35.7%가 ‘거짓말을 해본 경험이 있다’라고 응답했다.
전형별로 살펴보면 ‘서류전형’이 43.6%로 가장 많았고, ‘면접전형’은 27.5%, ‘서류, 면접 둘 다’라는 응답자는 27%였다.
또, 이들 중 71.3%는 ‘거짓말을 한 전형에서 합격한 경험’이 있는 것으로 나타났다.
거짓말 한 항목으로는 ‘지원동기’(38.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘장, 단점’(26.3%), ‘아르바이트 등 사회경험’(22.7%), ‘성격’(21.3%), ‘경력’(16.8%), ‘이전 직장 연봉’(16.4%), ‘취미, 특기’(15.7%), ‘OA능력’(10.2%), ‘기타’(8.8%), ‘외국어 능력’(7.9%) 등의 순이었다.
입사지원 시 거짓말의 필요성에 대해서는 63.5%가 ‘필요하다’고 응답했다.
그 이유로는 ‘취업을 위해서는 어쩔 수 없어서’(30.5%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘입사의지로 볼 수 있어서’(22.9%), ‘단점이나 약점을 감출 수 있어서’(20.1%), ‘다들 하는데 나만 하지 않으면 손해여서’(9.4%), ‘기업도 약간의 거짓말은 할 것 같아서’(8.8%), ‘타인에게 피해 주지 않으면 상관 없어서’(5.9%) 등의 의견이 있었다.
반면, 거짓말이 필요하지 않다고 생각하는 이유는 ‘당당하게 입사 하고 싶어서’(48.3%)라는 답변이 가장 많았다. 뒤이어 ‘굳이 거짓말 할 필요가 없어서’(33.6%), ‘양심의 가책을 느끼기 싫어서’(8.7%), ‘거짓말은 용납할 수 없어서’(6.3%), ‘들통 나는 것이 두려워서’(1.8%) 등의 순이었다.
사람인 임민욱 팀장은 “취업문이 좁아지면서 지원 시 과장이나 거짓말의 유혹을 받는 경우가 많다. 하지만 까다로워진 전형 과정에서 그 사실이 밝혀지게 되면 오히려 마이너스가 될 수 있다.”라며 “기업이 원하는 역량을 갖추기 위해 부단히 노력하고 그 열정을 정직하게 어필하는 것이 더 효과적.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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