“기업 48%, 경쟁사에 핵심 인재 빼앗겨”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 254명을 대상으로 “경쟁사에 핵심 인재를 빼앗긴 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 47.6%가 ‘있다’라고 응답했다.
핵심 인재의 이탈로 인한 손해로는 ‘업무 공백’(60.3%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘인력충원에 필요한 비용 발생’(45.5%), ‘업무 분위기 흐려짐’(44.6%), ‘직원 사기 저하’(41.3%), ‘직원 연쇄이탈 초래’(27.3%), ‘진행 프로젝트 차질 및 중단’(21.5%), ‘기밀자료 유출’(19.8%) 등이 있었다.
핵심 인재를 빼앗긴 후 이를 막기 위해 노력하는 기업은 92.6%였다. 노력 방법으로는 ‘인센티브제 실시’(42.9%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘조직 내 유대관계 강화’(42%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘복리후생 강화’(33.9%), ‘연봉 인상’(33%), ‘근무환경 변화’(33%), ‘인재관리 시스템 정비’(21.4%), ‘투명한 인사평가 실시’(15.2%) 등의 노력을 하고 있는 것으로 나타났다.
그렇다면, 반대로 경쟁사의 인재를 빼앗은 기업은 얼마나 될까?
설문에 응한 기업 중 22%는 ‘스카우트 한 경험이 있다’라고 답했다.
경쟁사 인재를 스카우트 한 이유로는 ‘회사의 경쟁력 확보를 위해서’(39.3%)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘공백 없이 바로 성과를 낼 수 있어서’(32.1%), ‘전문 지식의 보유자여서’(10.7%), ‘사내에 핵심 인재가 없어서’(8.9%), ‘별도의 교육이 필요 없어서’(8.9%)라는 의견이 있었다.
스카우트한 인재의 연봉은 전 직장 대비 평균 10.7%가 인상된 것으로 집계되었다. 자세히 살펴보면, ‘6~10%’(44.6%), ‘16~20%’(21.4%), ‘1~5%’(10.7%), ‘11~15%’(8.9%) 등의 순이었다.
반면, 경쟁사 인재를 스카우트 한 경험이 없는 기업(198개사)은 그 이유로 ‘도의적 차원의 문제라서’(27.8%)를 1위로 꼽았다. 다음으로 ‘능력보다는 애사심과 열정이 중요해서’(18.7%), ‘투자 대비 효과를 장담할 수 없어서’(11.6%), ‘사내교육을 통한 인재 육성을 위해서’(10.6%) 등이 이어졌다.
사람인 임민욱 팀장은 “경쟁사로의 이직은 업무관련 기밀이 유출될 우려가 있어, 양쪽 회사 모두에게 민감한 사안이다.”라며, “불가피하게 경쟁사로 이직하게 될 경우 이전 직장에서의 보안서약 내용을 철저히 준수하는 매너가 필요하다.”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀
강향순
02-2025-4763
이메일 보내기