“기업 32%, 연말 보너스 준다”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 252개사를 대상으로 ‘연말 보너스 지급 계획’에 대해서 조사한 결과, 32.1%가 ‘있다’라고 응답했다.
보너스를 지급하는 이유로는 ‘직원들의 수고를 격려하기 위해서’(44.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘올해 목표 실적을 달성해서’(42%), ‘정기 상여금으로 정해져 있어서’(29.6%), ‘우수한 인력의 이탈을 방지하기 위해서’(19.8%), ‘회사 자금 사정이 좋아져서’(3.7%) 등이 있었다.
연말 보너스는 월급의 110.9% 수준으로 지급할 계획인 것으로 집계되었다. 비율을 자세히 살펴보면, ‘100~150% 미만’(25.9%), ‘10~20% 미만’(14.8%), ‘50~60% 미만’(8.6%), ‘90~100% 미만’(8.6%), ‘200~250% 미만’(6.2%), ‘300%이상’(6.2%) 등의 순이었다.
보너스는 개인에 따라 차등 지급(87.7%)한다는 기업이 많았다.
차등 지급 기준은 ‘직급’(52.1%)이 가장 많았고, 이어 ‘개인 실적’(38%), ‘부서, 팀별 실적’(12.7%) 등에 따른다고 답했다.
반면, 보너스 지급 계획이 없는 기업(89개사)은 그 이유로 ‘연봉제를 시행하고 있어서’(47.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘회사 재정 상태가 좋지 않아서’(23.6%), ‘목표 실적 달성에 실패해서’(19.1%), ‘경기가 안 좋아서’(12.4%), ‘지급하지 않는 회사가 많아서’(6.7%) 등의 의견이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “회사 사정으로 인해 보너스를 지급하지 못한다면 작은 선물이나 회식 등을 통해 직원들의 수고를 격려하며 한 해를 마무리하는 것도 애사심을 높이는데 도움이 될 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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