“인사담당자 70%, 취업에도 때가 있다”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 279명을 대상으로 ‘신입사원 연령’을 주제로 조사한 결과, 70.3%가 ‘신입사원의 적정 연령이 있다’라고 답했다.
적정 연령이 있다고 생각하는 이유로는 ‘조직 위계질서 확립에 저해될 것 같아서’가 61.7%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘주변 동료들이 불편해할 것 같아서’(42.3%), ‘연봉 요구 수준 등 눈이 높을 것 같아서’(24.5%), ‘쉽게 퇴사, 이직할 것 같아서’(19.9%), ‘스펙에 비해 실무능력이 떨어질 것 같아서’(14.8%), ‘업무에 대한 열정이 부족할 것 같아서’(9.7%) 등이 있었다.
이들이 생각하는 신입사원의 적정 연령 평균(4년제 대졸 기준)은 남성 29세, 여성 26.5세로 나타났다.
자세히 살펴보면, 남성은 ‘28세’(26%), ‘30세’(24.5%), ‘27세’(14.8%), ‘29세’(13.3%) 등의 순이었고, 여성은 ‘25세’(28.1%), ‘26세’(23%), ‘27세’(14.3%), ‘24세 이하’(10.7%) 등의 순으로 응답이 이어졌다.
이는 지난 상반기 조사에서 집계된 것(남성 27.5세, 여성 24.7세)보다 약 2세 정도 더 증가한 수치였다.
실제로 연령을 이유로 전형에서 불이익을 준 경험이 있는 인사담당자는 44.9%였으며, 불이익을 준 전형은 ‘서류전형’이 75%(복수응답)로 가장 많았다.
반면, 적정 연령이 없다는 인사담당자(83명)는 그 이유로 ‘업무능력이 더 중요한 평가 요소라서’(51.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘나이와 역량의 상관관계가 없어서’(34.9%), ‘열정, 애사심이 더 중요해서’(19.3%), ‘업무 노하우, 경험 등이 있어서’(18.1%), ‘신입연령상승은 사회적 추세라서’(12%), ‘이직, 전직자가 많아져 생긴 추세라서’(9.6%) 등의 순이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “나이가 많은 것이 분명 취업에 있어 불리한 요소가 될 수 있지만 절대적인 것은 아니다.”라며 “확실한 목표를 가지고 계획적인 취업준비를 한다면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있을 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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