“비정규직 채용 기업 20%, 올해 정규직 채용 줄였다”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올해 비정규직을 채용한 기업 149개사를 대상으로 ‘비정규직 채용과 그 영향’에 대해 조사한 결과, 20.1%가 ‘비정규직 채용으로 정규직 채용 규모를 줄였다’라고 답했다.
그렇다면 실제로 비정규직 채용은 어떻게 진행되었을까?
비정규직 채용 비율은 작년보다 ‘증가했다’는 응답이 34.2%였다.
비정규직 채용 형태로는 ‘계약직’이 60.4%(복수응답)로 가장 많았다. 뒤이어 ‘인턴직’(20.1%), ‘파견직’(14.8%), ‘일용직’(10.7%). ‘아르바이트’(10.7%) 등의 순으로 조사되었다.
채용한 이유로는 ‘업무 능력 검증 후 채용하기 위해서’(29.5%)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘업무보조 인력이 필요해서’(14.1%), ‘프로젝트성 단기 업무라서’(13.4%), ‘전문적인 업무가 아니라서’(11.4%), ‘기타’(10.7%), ‘인건비 절감을 위해서’(10.1%), ‘전문인력 확보를 위해서’(9.4%), ‘구조조정이 수월해서’(1.3%) 등이 있었다.
비정규직의 정규직 전환 가능성을 묻는 질문에는 43.6%가 ‘있다’고 답했고, ‘고려 중이다’(32.9%), ‘없다’(23.5%)는 의견도 있었다.
정규직 전환 시 가장 큰 영향을 미치는 부분은 ‘업무 열정과 적극성’(28.1%)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘업무 성과’(26.3%), ‘평소 근무 태도’(25.4%), ‘조직 적응력’(7.9%), ‘애사심’(4.4%), ‘정규직 전환 시험 결과’(1.8%), ‘인재상 부합 여부’(1.8%), ‘구성원들과의 원만한 관계’(1.8%) 등의 응답이 이어졌다.
한편, 비정규직과 정규직 사이에는 격차가 있는 것으로 나타났다.
급여 수준은 32.9%가 ‘동일한 수준’으로 지급하고 있다고 답했다. 하지만, 나머지 기업들은(100개사) 정규직 대비 평균 67%정도를 지급하고 있는 것으로 집계되었다.
또한 임금 이외에 격차를 두는 기업은 49%였으며, 차이를 두는 것으로는 ‘4대보험’(50.7%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘각종 보상제도’(37%), ‘학자금 지원’(26%), ‘자기계발비 지원’(23.3%), ‘건강검진’(21.9%), ‘해외연수 기회’(21.9%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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