“기업 10곳 중 6곳, 우리 회사는 사내연애 OK”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 748명을 대상으로 ‘사내연애에 대한 생각’을 조사한 결과, 기업 61%가 ‘찬성한다’라고 답했다.
사내연애에 찬성하는 이유로는 ‘직원들의 사생활을 존중하기 때문에’라는 답변이 40.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘직장생활의 활력소가 될 수 있어서’(32.2%), ‘가족적인 분위기를 형성할 수 있어서’(24.6%), ‘이직률을 낮출 수 있어서’(20.8%), ‘업무에 시너지 효과가 생겨서’(15.1%) 등의 답변이 있었다.
반면, 반대하는 기업(292개사)은 그 이유로 ‘사적인 문제가 업무에까지 이어져서’(62.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘헤어진 후 이직률이 높아서’(41.4%), ‘사내 분위기를 어수선하게 해서’(38.7%), ‘업무에 집중하지 못하게 되어서’(37.3%), ‘헤어지면 동료들까지 어색해 해서’(30.5%), ‘회사, 팀 기밀이 누출될 우려가 있어서’(19.5%) 등의 의견이 이어졌다.
사내연애에 반대하는 기업 중 15.4%는 실제로 사내연애 시 불이익을 주는 것으로 나타났다.
그렇다면, 사내결혼에 대해서는 어떻게 생각할까?
응답 기업의 63.9%가 ‘상관없다’라고 답했으며, ‘권장한다’(19%)는 답변이 ‘반대한다’(17.1%)보다 많았다. 특히 ‘사내연애를 찬성하는 기업’(27%)의 권장도가 ‘사내연애를 반대하는 기업’(6.5%)보다 4배 정도 높았다.
사내결혼 커플에게 혜택을 주는 기업은 69%였고, 혜택으로는 ‘축하금 지급’이 83%(복수응답)로 가장 많았다. 계속해서 ‘화환 제공’(52.9%), ‘세탁기 등 선물 증정’(13.2%), ‘신혼여행 지원’(4.8%), ‘자녀 양육 지원’(4.8%), ‘웨딩카 지원’(1.2%), ‘결혼식 장소 제공’(1%) 등의 의견이 있었다.
한편, 실제로 사내결혼 커플이 있는 기업(334개사)의 사내결혼 직원 중 47.9%는 ‘결혼 후에도 계속 둘 다 근무’하는 것으로 조사되었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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