“직장인 회사 떠나는 이유 1위, 연봉
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 2,057명을 대상으로 조사한 결과, 이같이 나타났다.
먼저 이직한 직장인의 비율을 살펴보면, 68.5%로 직장인 10명 중 7명이 이직한 경험이 있었다.
이직 사유로는 ‘연봉 불만족’(41.5%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘불안정한 회사비전’(34.6%), ‘열악한 근무조건’(29.7%), ‘상사 및 동료와의 갈등’(22.4%), ‘부족한 복리후생’(22.4%), ‘비효율적인 경력관리’(22%), ‘낮은 성취감’(22%) 등의 응답이 있었다.
첫 번째 이직은 평균 경력 3년차에 한 것으로 조사되었다. 세부적으로는 ‘2년차’(18%), ‘1년차’(16.1%), ‘3년차’(15.6%), ‘6개월~1년 미만’(12.8%), ‘6개월 미만’(11.9%), ‘4년차’(7.5%) 등의 순이었다.
응답자들은 평균 2.3회의 이직 경험이 있었다. 자세히 살펴보면, ‘1회’(38.4%), ‘2회’(28.3%), ‘3회’(18%), ‘4회’(7%), ‘5회’(3.9%) 등이 있었다.
이직 준비기간은 ‘1~3개월 미만’(39.1%), ‘3~6개월 미만’(22.1%), ‘1개월 미만’(19.2%), ‘6~9개월 미만’(6.2%), ‘9~12개월 미만’(5.8%) 등의 순으로 평균 4.5개월로 집계되었다.
이직할 회사를 선택할 때 가장 중요하게 고려했던 것 역시 ‘연봉’(30.7%)이었다. 계속해서 ‘업무 적성’(15.8%), ‘기업문화, 조직 분위기’(14.2%), ‘업무 내용’(14.1%), ‘야근여부 등 근무환경’(8.1%), ‘복리후생’(5.9%) 등을 고려하고 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “이직은 더 좋은 삶을 위한 선택이지만 너무 잦을 경우 오히려 마이너스가 될 수 있는 만큼, 자신에 대한 객관적인 성과를 전제로 한 신중한 결정과 철저한 준비가 필요하다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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