“장애인 채용, 여전히 좁은 문”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 300명을 대상으로 ‘채용 시 장애인 우대 여부’를 조사한 결과, 86.7%가 ‘장애인을 우대하지 않는다’라고 답했으며, ‘우대한다’는 기업은 13.3%에 불과한 것으로 나타났다.
또, 68.7%의 기업은 ‘장애가 취업을 하는 데 걸림돌이 될 수 있다’라고 생각하고 있었다.
그렇다면 실제로 장애인을 채용하고 있는 기업은 얼마나 될까?
응답기업의 29%가 장애인을 채용하고 있었으며, 채용한 이유로는 ‘능력이 되면 장애여부는 중요하지 않아서’(33.3%)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘장애인 의무 고용 정책에 따라야 해서’(19.5%), ‘채용분야가 장애에 구애 받지 않아서’(10.3%), ‘장애인 고용 부담금을 덜기 위해서’(10.3%), ‘기업의 사회적 책임을 다하기 위해서’(9.2%), ‘열린 채용을 진행하고 있어서’(6.9%) 등의 응답이 있었다.
주요 업무 내용은 ‘부서 특성을 살린 전문 업무’(36.8%)라는 응답이 가장 많았지만, ‘수작업 중심의 단순 생산 노동’이라는 응답이 28.7%로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘컴퓨터를 활용한 사무 보조 업무’(13.8%), ‘전화 상담 업무’(4.6%), ‘청소 등 사내 환경 정리 업무’(3.5%) 등이 있었다.
장애인의 급여 수준은 ‘비장애인 직원들과 동등하게 지급’하는 기업이 95.2%였다.
장애인 근로자에 대한 직무 만족도는 평균 76점으로 나타나, 채용 후 만족 수준은 높은 편으로 조사되었다.
반면, 장애인을 채용하지 않은 기업(213개사)은 그 이유로 ‘장애인이 하기에는 어려운 직무라서’(34.3%)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘장애인 지원자가 없어서’(32.9%), ‘기타’(10.3%), ‘업무 효율성이 떨어질 것 같아서’(9.9%), ‘장애인 편의시설이 불충분해서’(9.9%) 등이 이어졌다.
한편, 기업의 장애인 채용을 촉진하기 위해 필요한 것으로는 ‘정부의 장애인 채용 지원 강화’(39.3%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘직업훈련 강화’(18%), ‘편의시설 구축 지원’(16.3%), ‘직원들의 인식 변화’(15%), ‘업무의 프로세스화’(7.3%) 등의 답변이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “장애인을 채용하면 업무 효율이 떨어지고 제반 시설 마련 등 신경 쓸 것이 많아 손해라는 인식이 팽배하다. 하지만, 실제로 일부 업무에서는 일반인보다 더 높은 집중력과 성실함을 보여주는 경우도 많아 오히려 비장애인 동료들의 근로의욕을 높이고 있다.”라며 “장애인 채용은 새로운 인적자원을 활용해 사회를 발전시키는 방법이라는 생각의 전환이 필요하다.”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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