구직자 80%, 세습채용 반대
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 607명을 대상으로 “기업에서 장기근속자 자녀에게 우선채용 기회를 주는 것에 대해 어떻게 생각합니까?”라고 물은 결과, 79.6%가 ‘반대한다’라고 답했다.
반대하는 이유로는 ‘신규 취업자들에게 불공평해서’(68.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘우수인재들의 취업기회를 박탈해서’(44.3%), ‘비정규직원들과의 형평성에 어긋나서’(41.4%), ‘청년실업 등 사회현실을 고려하지 않아서’(33.5%), ‘입사해도 낙하산 취급 받을 것 같아서’(21.5%), ‘회사 발전에 저해될 것 같아서’(20.5%) 등의 응답이 이어졌다.
하지만, 만약 부모님 직장에서 우선채용 기회가 주어졌을 경우에는 81.7%가 ‘취업할 의사가 있다’라고 답해, 제도에 반대하는 것과 다른 모습을 보였다.
세습채용과 같은 자신의 능력 외 요인이 취업성공에 영향을 주는지에 대해 묻는 질문에는 80.7%가 ‘영향을 미친다’라고 답했으며, 그 요인으로는 ‘교수, 선배 등 인맥’(60.6%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘부모님의 사회적 지위’(49.8%), ‘친인척 등 집안 배경’(47.3%), ‘외모’(33.5%), ‘경제적 능력’(19.4%), ‘성격’(16.5%) 등의 순이었다.
또, 응답자의 76.8%는 이런 외부적 요인 때문에 ‘상대적 박탈감을 느낀 경험이 있다’라고 답했다.
상대적 박탈감은 ‘지인 등 인맥 통해 취업하는 사람을 볼 때’(59.2%, 복수응답) 가장 많이 느끼고 있었다. 뒤이어 ‘학벌로 쉽게 취업하는 사람을 볼 때’(45.5%), ‘내가 갈 수 있는 기업은 연봉이 낮을 때’(30.7%), ‘해외연수, 유학 등을 가지 못할 때’(27.5%), ‘생활비를 벌면서 취업 준비해야 할 때’(25.8%), ‘취업 사교육비 지출이 부담될 때’(23.6%) 등이 있었다.
한편, 실제로 주변에 인맥 등 자신의 능력 외 요인으로 취업한 사람이 ‘있다’라는 응답자는 82.7%였다.
사람인의 임민욱 팀장은 “장기근속자의 자녀 우선채용 혜택은 직원들의 애사심 향상 및 사기 증진 효과를 기대할 수 있겠지만, 청년실업난이 극심한 현 상황에서는 비 해당자들에게 상대적인 박탈감과 상실감을 줄 우려가 큰 만큼 신중히 검토해야 할 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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