기업 72%, 똑같은 조건이면 男지원자 선호
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 212명을 대상으로 “채용 전형 평가 결과가 비슷할 경우 어떤 성별을 선호하는 편입니까?”라고 물은 결과, 72.2%가 ‘남성’을 선택했다.
기업 형태별로 보면, ‘대기업’(86.7%)의 남성 선호 비율이 ‘중소기업’(70.9%)보다 더 높았다.
하지만, ‘양성평등채용목표제’의 도입에 대해서는 60.4%가 ‘긍정적’으로 생각하는 것으로 나타났다.
양성평등채용목표제의 도입을 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘우수 인재 확보에 도움이 될 것 같아서’(57%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘직장 내 성비 불균형을 막을 수 있어서’(23.4%), ‘남녀 평등을 실현시킬 수 있는 제도라서’(22.7%), ‘조직 문화에 부합하는 제도라서’(15.6%), ‘기업 생산성이 높아질 수 있어서’(10.9%), ‘기업 이미지가 높아질 수 있어서’(8.6%) 등이 있었다.
반면, 부정적으로 생각하는 기업(84개사)은 그 이유로 ‘업무 특성상 차이는 당연해서’(59.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘실력에 의한 채용이 당연한 거라서’(33.3%), ‘능력 있는 인재를 놓칠 수 있어서’(23.8%), ‘제도의 필요성을 느끼지 못해서’(22.6%), ‘한쪽 성에게는 성차별적 제도라서’(13.1%), ‘기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있어서’(11.9%) 등의 의견이 있었다.
양성평등채용목표제가 도입된다면 어느 성별에 더 유리할지를 묻는 질문에는 절반인 50%가 ‘여성’이라고 답했다. ‘남성’을 선택한 기업은 7.6%에 불과해 7배가 넘는 큰 차이를 보였다.
한편, 현재 양성평등채용목표제를 실시하고 있는 기업은 30.7%인 것으로 조사되었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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