딱 걸리는 면접 거짓말 1위는?
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 362명을 대상으로 ‘면접 시 지원자의 거짓말 파악 여부’를 조사한 결과, 64.4%가 ‘알아차린다’라고 답했다.
거짓말로 판단되는 말로는 ‘연봉 액수는 별로 중요하지 않습니다’(66.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘뽑아만 주신다면 무엇이든 하겠습니다’(50.6%), ‘이직 없이 이 회사에 뼈를 묻겠습니다’(46.8%), ‘야근, 주말 근무도 상관 없습니다’(40.3%), ‘저의 최우선순위는 회사입니다’(29.2%), ‘회사의 비전이 제 이상적인 회사상입니다’(21%), ‘긴장해서 능력의 반밖에 못 보여드렸습니다’(12.9%), ‘귀사를 목표로 했기에 떨어져도 재지원할겁니다’(11.2%) 등의 순이었다.
지원자의 말을 거짓으로 판단한 이유는 ‘이미 많이 들어본 답변이라서’(42.5%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 뒤이어 ‘답변에 일관성이 없어서’(36.1%), ‘제시하는 근거가 빈약해서’(34.3%), ‘표정이나 태도가 불안해 보여서’(27.5%), ‘말투나 목소리에 확신이 없어서’(23.6%), ‘추가 질문에 답변을 하지 못해서’(22.7%), ‘외워서 말하는 티가 나서’(22.3%) 등이 있었다.
지원자의 거짓말에 대한 대응 방법으로는 47.6%가 ‘지나치지만 않으면 그냥 넘어간다’라고 답했고, ‘추가 질문 등으로 진실을 밝혀낸다’(27.5%), ‘감점이나 불이익을 준다’(17.6%), ‘신경 쓰지 않는다’(7.3%) 순이었다.
한편, 응답 기업 중 29.8%는 면접 시 지원자에게 거짓말을 했던 경험이 있는 것으로 나타났다.
기업이 했던 거짓말로는 ‘조만간 연락 드리겠습니다’(72.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘곧 다시 뵙겠습니다’(19.4%), ‘이 정도 실력이면 다른 곳이 낫지 않나요?’(17.6%), ‘성별, 연령 등의 차별이 전혀 없습니다’(13.9%), ‘인상이 정말 좋습니다’(13%), ‘뛰어난 실력을 갖추고 있군요’(11.1%), ‘저희는 스펙을 전혀 보지 않습니다’(11.1%), ‘저희는 가족 같은 분위기에서 일합니다’(10.2%) 등이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “구직자가 면접에서 잘 보이고 싶은 마음을 갖는 것은 당연하다. 때문에 기업에서도 사실에 입각해 어느 정도 과장하는 것은 용인하고 있다. 하지만 과할 경우, 불합격 처리는 물론 재지원도 불가능해질 수 있는 만큼 가급적이면 솔직하게 답변하고 대신 현재의 부족함을 극복할 수 있는 자신의 열정과 잠재력을 어필하는 것이 더 현명한 방법.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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