구직자 65% “합격포기 경험 있어”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 787명을 대상으로 ‘구직활동 중 합격포기 경험’에 대해서 조사한 결과, 65.3%가 ‘있다’라고 답했다.
합격포기 경험을 최종 학력별로 살펴보면, ‘대학원 재학 및 졸업’이 70.3%로 가장 많았다. 이어 ‘전문대 재학 및 졸업’(66.3%)과 ‘4년제 대학 재학 및 졸업’(66.2%)은 근소한 차이를 보였으며, ‘고등학교 졸업’은 54.7%였다.
합격을 포기했던 이유로는 ‘생각했던 업무가 아니어서’(34.6%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘연봉이 만족스럽지 않아서’(31.7%), ‘더 좋은 기업에 가기 위해서’(27.8%), ‘근무환경이 열악해서’(25.9%), ‘거리 등 근무조건이 맞지 않아서’(23.9%), ‘다른 기업에 중복 합격해서’(20%), ‘복리후생이 마음에 들지 않아서’(17.1%), ‘묻지마 지원했던 기업이어서’(14.2%), ‘회사 규모가 작아서’(11.5%) 등이 있었다.
이들이 합격을 포기한 횟수는 평균 2.9회 정도로 집계되었다. 자세히 살펴보면, ‘2회’(30.4%), ‘1회’(27.2%), ‘3회’(20.2%), ‘4회’(7.2%), ‘5회’(5.5%), ‘6회’(2.3%) 등의 순이었다.
포기한 전형 단계를 살펴보면, 절반이 넘는 58%(복수응답)가 ‘최종 합격 후 포기’한 것으로 나타났고, ‘면접 합격 후 포기’(33.7%), ‘서류 합격 후 포기’(31.7%)가 뒤를 이었다.
포기한 기업의 종류로는 ‘중소기업’(77.4%, 복수응답)이 가장 많았으며, ‘대기업’(23.2%), ‘공기업’(8.6%), ‘외국계 기업’(4.9%) 순이었다.
그렇다면 합격을 포기한 것에 대해 후회하는 구직자들은 얼마나 될까?
응답자의 43%가 ‘후회한 경험이 있다’라고 답했다.
그 이유로는 ‘구직활동 기간이 길어져 부담되어서’(58.8%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 계속해서 ‘갈수록 취업이 어려워져서’(49.3%), ‘더 좋은 조건의 기업이 없어서’(15.8%), ‘취업준비가 하기 싫어서’(12.7%), ‘알고 보니 알짜기업이라서’(12.7%) 등이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “최근 합격포기자에게 페널티를 적용하는 기업이 늘고 있어 신중한 지원자세가 필요하다. 또한, 목표 없는 지원은 시간낭비로 이어지기 쉬운 만큼 명확한 목표설정 후 체계적으로 구직활동을 하는 것이 취업성공률을 높이는 비결이 될 것”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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