구직자 61%, 면접에서 불쾌한 질문 받았다
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 739명을 대상으로 “귀하는 면접에서 불쾌감이 느껴지는 질문을 받은 적 있습니까?”라고 질문한 결과, 61%가 ‘있다’라고 답했다.
불쾌감을 느낀 질문 1위는 “지금 그게 말이 된다고 생각해요?” 등 ‘꼬투리 잡기’(47.9%, 복수응답)가 차지했다.
2위는 “토익 점수가 너무 낮은데 왜 적었어요?” 등 ‘스펙 비하’(37.7%), 3위는 “결혼은 언제 할 거죠?” 등 ‘상세한 개인 신상’(29.5%)이었다.
이밖에 ‘부모님 학력, 직장’(24.2%), ‘이성 관계’(16.9%), ‘주거형태, 재산’(15.7%), ‘외모, 신체사항’(14.6%), ‘종교, 음주 여부 등 개인 취향’(12.4%), ‘사내 지인 여부’(7.8%) 등이 있었다.
질문을 받고 불쾌감을 느낀 이유로는 ‘채용과 관계 없는 질문이라서’(46.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘면접관의 질문 태도가 기분 나빠서’(43%), ‘나를 비난, 무시하는 것 같아서’(32.4%), ‘단점을 들추려는 것 같아서’(23.5%), ‘불이익을 주려고 묻는 것 같아서’(20.6%) 등의 순이었다.
이런 불쾌감을 느끼게 하는 질문이 미치는 영향은 무엇일까?
응답자 2명 중 1명은 ‘의욕이 꺾여 면접을 중간에 포기했다’라고 답했다.
또한, 94.9%는 질문을 받고 ‘기업 이미지가 나빠졌다’라고 응답해, 불쾌한 질문이 지원자뿐 아니라 기업에도 좋지 않은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
한편, 불쾌감을 주는 질문을 하는 기업에 합격 시 입사의향을 묻는 질문에는 59.3%가 ‘입사하지 않겠다’ 라고 밝혔다. 성별로 살펴보면, 여성(64.6%)이 남성(55.3%)보다 많았다.
사람인의 임민욱 팀장은 “면접은 지원자의 인성이나 역량을 검증하는 자리이지만, 지원자 입장에서는 면접관을 통해 회사의 문화 등을 판단하고 평가하는 자리이기도 하다”라며 “지원자들이 노력하는 것처럼 면접관도 자신이 회사의 얼굴이라는 마음가짐으로 지원자를 존중해주는 것이 필요하다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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