하반기 공채, 꼭 갖춰야 할 자격 조건

뉴스 제공

사람인HR 코스피 143240

2011-09-26 09:07

서울--(뉴스와이어)--기업 10곳 중 7곳은 올 하반기 신입채용에서 필수 지원자격 조건을 두는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올 하반기 신입 채용을 진행하는 기업 149개사를 대상으로 ‘채용 시 필수 지원자격 조건 여부’를 조사한 결과, 69.1%가 ‘있다’라고 밝혔다.

이들 기업 중 22.1%는 채용하는 ‘모든 직무’에 자격 조건이 있었으며, ‘일부 직무’는 47%였다.

신입 지원자에게 요구하는 자격 조건으로는 ‘전공’이 42.7%(복수응답)로 가장 많았다. 뒤이어 ‘자격증’(25.2%), ‘학력’(22.3%), ‘인턴 등 경력’(17.5%), ‘외국어 성적’(16.5%), ‘거주지역’(15.5%), ‘연령’(13.6%) 등이 있었다.

그렇다면, 각 자격 조건별 기준은 어떠할까?
먼저, 전공을 제한하는 기업들은 61.4%가 ‘유관 전공자 포함’이라고 답했으며, ‘해당 전공자에 한해’ 지원 가능한 비율은 38.6%였다.

필수 자격증으로는 ‘전공 관련 자격증’(53.8%, 복수응답)이 1위를 차지했고, ‘전문 자격증’이 46.2%로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘사무 관련 자격증’(7.7%), ‘IT 관련 자격증’(7.7%) 등이 있었다.

학력은 ‘대졸 이상’이 65.2%로 가장 많았다. 이어 ‘초대졸 이상’은 26.1%, ‘고졸 이상’은 8.7%가 선택했다.

기업이 요구하는 외국어 성적은 ‘토익, 토플 등 공인영어성적’(58.8%, 복수응답), ‘OPIC, 토익스피킹 등 공인영어회화성적’(35.3%), ‘JPT, HSK 등 제2외국어성적’(35.3%) 등의 순이었다.
또, 외국어 성적 수준은 토익 기준 평균 723점 이상인 것으로 집계되었으며, ‘점수 제한이 없는 기업’은 35.3%였다.

이러한 지원자격 조건에 미달했을 경우에는 32%의 기업이 ‘감점처리’를 하고 있었으며, ‘무조건 탈락’시키는 기업은 13.6%인 것으로 나타났다.

사람인의 임민욱 팀장은 “채용 절차를 복잡하게 하는 대신 지원 기준을 완화하는 경우도 있지만, 업무상 꼭 갖춰야 할 능력은 필수 조건으로 요구하는 기업이 여전히 많다”라며, “입사 목표 기업 및 직무에서 필요로 하는 조건이 무엇인지 사전에 파악하고, 지원 전 미리 준비해야 할 것”이라고 덧붙였다.

사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.

웹사이트: http://www.saramin.co.kr