핫이슈 면접 질문 1위, ‘무상급식 주민투표’
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 216명을 대상으로 ‘하반기 면접 핫이슈 질문’을 주제로 설문한 결과, 36.1%가 핫이슈와 관련된 질문을 했거나 할 예정이었으며, 주제로는 ‘무상급식 주민투표’(21.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다.
서울시의 무상급식 주민투표는 서울시장 재보궐 선거까지 이어지는 첨예한 이슈로, 전면 무상급식과 선별 급식에 대한 본인의 의견과 선택 배경, 향후 추진 방향 등에 대한 질문이 나올 수 있다.
다음은 ▲ ‘고졸 채용 열풍’(20.5%)이 뒤를 이었다. 지난 7월 이후 공공기관과 금융권 등에서 고졸 채용 바람이 불고 있는데, 이와 관련한 본인의 의견과 대졸자 기회 차단 등 역차별 논란에 대한 질문이 나올 가능성이 있다.
또, ▲ ‘글로벌 금융위기 및 주가 폭락 사태’(20.5%)가 같은 비율로 2위를 차지했으며, 이러한 사태의 원인과 기업에 미치는 영향 및 대처 방법 등을 물을 수 있다.
이외에도 ▲ ‘사상초유의 전국 정전 사태’(15.4%), ▲ ‘정치권 안철수 신드롬’(15.4%), ▲ ‘소셜커머스 확산과 피해 논란’(14.1%), ▲ ‘10.26 재보궐 선거’(11.5%), ▲ ‘거마대학생과 불법 다단계 문제’(11.5%), ▲ ‘꼬꼬면 열풍과 농심 신라면 블랙 생산 중단’(11.5%), ▲ ‘한-EU FTA 발효 및 한-미 FTA 재협상’(11.5%)이 10위권 안에 들었다.
면접에서 핫이슈 관련 질문을 하는 이유로는 ‘사회문제에 대한 관심 및 이해도를 알기 위해서’(30.8%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘논리력, 설득력 등을 파악하기 위해서’(20.5%), ‘지원자의 소신을 알기 위해서’(15.4%), ‘지원자의 성향을 알기 위해서’(12.8%), ‘문제 해결 방식을 파악하기 위해서’(10.3%) 등의 답변이 있었다.
질문 방식으로는 ‘이 문제에 대해 귀하가 생각하는 해결책은 무엇인가요?’(37.2%)와 같이 해결책 제시형이 1위로 나타났다. 이어 ‘이 문제에 대한 귀하의 입장은 무엇인가요?’(30.8%)의 찬반의견형, ‘이 문제가 앞으로 어떤 식으로 전개될 거라고 생각하나요?’(17.9%)의 결과예측형, ‘이 문제에 대해 간단히 설명해 보세요’(16.7%)와 같은 요점정리형 등이 있었다.
그렇다면, 핫이슈 내용을 잘 모를 때에는 어떻게 대처하는 것이 좋을까?
응답 기업의 34.6%가 ‘아는 것까지 최대한 말한다’라고 답했다. ‘틀려도 자신의 생각을 이야기한다’는 33.3%, ‘모르겠다고 솔직하게 말한다’는 32.1%였다.
답변 시 감점 상황으로는 ‘이슈의 핵심을 파악하지 못할 때’(28.2%)가 가장 많았다. 계속해서 ‘질문 의도와 다르게 답변할 때’(19.2%), ‘논리성이 부족할 때’(18%), ‘내용을 전혀 모르고 있을 때’(16.7%), ‘조직 문화와 맞지 않을 때’(10.3%) 등의 응답이 있었다.
한편, 기업 인사담당자들은 핫이슈 관련 질문 대비 방법으로 ‘뉴스를 챙겨본다’(34.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 ‘신문 기사, 사설 등을 스크랩한다’(28.2%), ‘자신의 생각을 글로 정리해본다’(26.9%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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