한국장애인고용공단, ‘장애인 고용지원 설명회’ 개최
이번 설명회에서는 장애인고용의 필요성과 방법, 생생한 고용사례 및 관련 제도 등을 안내하여 기업체에서 장애인 고용전략을 수립하고 고용의무를 실천할 수 있도록 지원하는 동시에 기업의 의견을 경청하는 시간도 가졌다.
고용노동부는 장애인 고용저조기업 명단공표 대상*에 대해 사전 통보하고 42일간(10.4~11.14)의 고용의무 이행기간을 부여했다.
* ‘11년 6월말 기준, 민간기업은 상시근로자 100인 이상 업체 중 장애인고용률 1.3%미만, 정부 및 공공기관은 장애인 의무고용률에 미달한 전 기관
이 기간 중 적극적인 노력을 기울여 장애인을 신규 고용한 기업에 대해서는 공표대상에서 제외될 수 있도록 하고, 정당한 사유없이 고용의무를 현저히 불이행한 업체는 11월말경 관보 및 언론에 그 명단을 공표할 방침이다.
올해부터 명단공표 범위와 횟수가 확대된 만큼 장애인 고용이 저조한 기업들은 장애인 고용을 위한 보다 실질적인 노력과 실천이 필요할 것으로 보인다.
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