구직자 3명중 1명, 취업 위해 거짓말했다

- ‘일단 취업부터 하고 보자는 마음에…’

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사람인HR 코스피 143240

2011-10-20 08:38

서울--(뉴스와이어)--취업에 성공하기 위해 구직자들은 자신의 능력, 경험, 스펙 등을 과장하거나 축소하는 등 거짓말을 하기도 한다. 실제로 구직자 3명 중 1명은 취업을 위해 거짓말을 한 경험이 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 3,958명을 대상으로 ‘입사지원 시 거짓말 경험’에 대해서 조사한 결과, 33.5%가 ‘있다’라고 답했다.

거짓말을 한 이유로는 ‘일단 취업하고 보자는 심정에서’(44.4%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 뒤이어 ‘적절한 거짓말은 능력이라고 생각해서’(28.3%), ‘크게 문제되지 않는다고 생각해서’(27.1%), ‘단점이나 약점을 감추기 위해서’(23.8%), ‘다들 하고 있어서’(15.2%), ‘좋은 대우를 받기 위해서’(11.3%), ‘서류 전형에서 계속 탈락해서’(10.9%) 등의 응답이 있었다.

취업 거짓말은 주로 ‘서류 전형’(45.5%)에서 하고 있었다. 이어 ‘서류, 면접 전형 모두’(28.3%), ‘면접 전형’(26.2%) 순이었다.

거짓말을 했던 부분은 ‘지원동기’가 47.4%(복수응답)로 1위를 차지했다. 계속해서 ‘입사 후 포부’(33.8%), ‘장, 단점’(29.6%), ‘이전 직장 연봉’(18.9%), ‘취미, 특기’(15.9%), ‘경력’(15.8%), ‘입사지원 횟수’(13.7%), ‘동아리, 대외활동’(11.4%), ‘키 등 신체조건’(9.4%) 등이 있었다.

거짓말 수준에 대해서는 ‘장점을 부각시키기 위해 내용을 과장했다’(65.9%)는 응답자가 가장 많았다. ‘약점을 감추기 위해 내용을 축소, 은폐했다’는 27.6%, ‘전혀 사실이 아닌 내용을 지어냈다’는 6.5%가 답했다.

거짓말은 절반 이상인 60.6%가 ‘서류, 면접 준비 과정에서 계획적’으로 하고 있었으며, ‘면접 답변 과정 등에서 순간적으로 했다’는 39.4%였다.

반면, 입사지원 시 거짓말을 한 경험이 없는 응답자(2,632명)는 그 이유로 ‘솔직해야 하는 것이 당연해서’(61.3%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 이밖에 ‘취업에 도움이 되지 않는다고 생각해서’(31.6%), ‘취업보다 양심이 더 중요하다고 생각해서’(26.7%), ‘합격하더라도 채용이 취소될 수 있어서’(19.9%), ‘인사담당자에게 들킬 것 같아서’(14.2%), ‘거짓말을 잘 못해서’(13.9%) 등의 의견이 있었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “취업경쟁이 치열해지면서 정직하면 오히려 손해를 본다는 생각에 스펙 등을 부풀리는 구직자가 적지 않다. 하지만 전형과정이 까다로워지면서 밝혀지는 경우가 많으며, 당락에 치명적인 영향을 미칠 수 있는 만큼 솔직한 태도로 자신의 강점과 열정을 어필하는 것이 좋다.”라고 덧붙였다.

사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.

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