인사담당자가 꼽은 꼴불견 구직자 1위
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 680명을 대상으로 ‘채용 중 구직자로 인해 황당하거나 불쾌했던 경험 여부’를 설문한 결과 85.7%가 ‘있다’라고 답했으며, 꼴불견 유형으로는 ▲ ‘연락 없이 면접에 불참하는 유형’이 73.9%(복수응답)로 1위를 차지했다.
다음으로 ▲ ‘지각, 복장불량 등 면접태도 나쁜 유형’(52.3%), ▲ ‘입사의향도 없으면서 지원하는 묻지마 유형’(50.9%), ▲ ‘능력보다 높은 연봉 등을 요구하는 유형’(44.1%), ▲ ‘자격미달인데도 일단 지원하는 유형’(21.6%), ▲ ‘기업명 틀림, 오타 등 기초적인 실수하는 유형’(20.8%), ▲ ‘자기과시 및 자신을 과대평가하는 유형’(17.5%), ▲ ‘스펙, 경력 등을 과대포장한 유형’(15.1%), ▲ ‘채용 전형, 절차 및 규칙 등을 무시하는 유형’(13.9%) 등의 응답이 이어졌다.
불쾌한 경험은 ‘면접전형’(82.2%, 복수응답)에서 가장 많이 하고 있었으며, 이어 ‘서류전형’(18.9%), ‘채용공고문의’(15.3%), ‘연봉 협상’(12.3%), ‘합격자 발표’(6%) 등의 순으로 답했다.
전체 중 꼴불견 구직자의 비율은 평균 27%로 집계되었다.
그렇다면, 불쾌한 태도를 보인 구직자에 대한 평가는 어떻게 했을까?
인사담당자의 절반 이상인 68.4%가 꼴불견 구직자를 ‘평가 결과와 관계 없이 무조건 탈락’시킨 것으로 조사되었다. ‘감점처리’한 경우는 29.3%였고, ‘전혀 상관하지 않았다’는 2.2%에 불과했다.
또, 꼴불견 태도의 구직자가 다시 입사 지원할 경우 56.6%는 확인 후 탈락시키는 것으로 나타났다.
한편, 기업 인사담당자들이 매긴 구직자들의 취업 예절 점수는 평균 63점으로 낙제점을 간신히 모면한 수준이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “채용과정에서 의외로 기본적인 예의를 지키지 않는 구직자들이 많다. 조직에 잘 적응하는 인재를 선호하는 기업이 늘고 있는 만큼 능력 못지 않게 인성도 중요한 평가 요소 중 하나이다”라며 “평소 말하는 태도나 자세 등을 꼼꼼히 체크하는 것은 물론 상대방을 배려하는 마음가짐을 갖는 것이 필요하다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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