직장인 63%, “나는 상위 20%의 우수인재”
연봉정보사이트 페이오픈(www.payopen.co.kr, 대표 최효진)에서는 직장인 693명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 63%가 상위 20%에 해당하는 S(상위5%)급과 A급(상위15%)의 업무실적을 내고 있고 회사에 기여한다고 생각하고 있었다.
올해 자신이 회사에 기여한 ‘업무실적’이 어느 정도라고 생각하냐는 질문에 절반에 가까운 49%가 A급(상위 15%)라고 응답하였다. 다음으로 ▲B급(상위50%)–30%, ▲S급(상위5%)-14%, ▲C급(하위20%)-5%, ▲D급(하위10%)-2% 순으로 응답하였다.
또한, 내년도 예상하는 임금인상 수준으로는 절반이 넘는 51%가 3~5% 인상을 예상하였다. 다음으로 ▲10%내외(23%), ▲3%미만(19%), ▲20%내외(5%), ▲30%내외(1%), ▲50%이상(1%) 순으로 나타났다.
페이오픈 박영훈 차장은 “조사결과 많은 직장인들이 본인의 업무평가에 후한 점수를 주고 있음을 알 수 있다. 그러나 객관적인 입증자료 없는 본인평가는 연봉협상 시 큰 실망감으로 변할 수 있음을 기억해야 한다”고 조언했다.
한편, 페이오픈에서 회원들에게 배포하는 ‘기업별 임금인상률 리포트’에 따르면 올해 연봉인상률이 높았던 기업으로는 현대자동차, 농협, 두산 인프라코어 등으로 연봉인상률이 6~7%정도로 조사되었다.
페이오픈 개요
페이오픈(www.payopen.co.kr)은 국내 최대 연봉정보 컨텐츠 서비스를 제공하는 사이트이다. 2000년도부터 개인과 기업 회원을 대상으로 연봉정보 분석서비스를 제공하고 있으며, 누적데이터수 / 2014년까지 연봉정보 업데이트 수는 국내에서 가장 많은 정보를 보유하고 있다. 1000대기업, 30대기업, 기업별/업직종별 연봉정보 외 기업별 근무분위기, 복리후생, 유명인사 연봉, 자기연봉분석, 채용정보 검색, HR칼럼, 연봉협상, 20~40대 직장인 커뮤니티 등을 운영하고 있다. 페이오픈은 연봉 협상/인상/HR 패러다임의 변화를 만들어 가고 있다.
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