중소기업 63%, 구인난에 허덕
- 계획했던 인원의 절반밖에 못 뽑아
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 중소기업 인사담당자 483명을 대상으로 “귀사는 올해 계획된 채용에 차질을 빚은 적이 있습니까?”라고 질문한 결과, 63.4%가 ‘있다’라고 답했다.
특히, ‘신입 채용’(77.5%, 복수응답)보다 ‘경력 채용’(85.3%) 시 차질을 빚은 경험이 더 많았다.
채용에 차질을 빚은 이유로는 ‘조건에 맞는 인재를 찾지 못해서’(62.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘합격 후 포기 및 조기 퇴사자가 많아서’(39.2%), ‘지원자 수가 너무 적어서’(32.4%), ‘면접 불참자가 많아서’(31.4%), ‘허수 지원자가 많아서’(21.6%) 등의 답변이 있었다.
이들 기업의 올해 채용 달성률은 평균 53%로, 계획했던 인원의 절반 정도 밖에 뽑지 못한 것으로 나타났다.
또, 채용 중 이탈한 인원이 있는지를 묻는 질문에는 무려 92.2%가 ‘있다’라고 응답했다.
세부적으로는 ‘면접 불참자’가 59.6%(복수응답)로 가장 많았고, ‘합격 후 포기자’는 52.1%, ‘조기퇴사자’는 42.6%였다.
한편, 채용에 차질이 생겼을 때 대응 방법으로 60.2%(복수응답)가 ‘채용공고를 새로 올리고 다시 진행’한 것으로 조사되었다. 이어 ‘접수기간 연장 등 일정을 변경했다’(39.8%), ‘사내추천 등으로 채용방식을 바꿨다’(21.5%), ‘연봉 등 근무조건을 강화했다’(19.4%) 등의 순이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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