중소기업 44%, 올해 신입 대신 경력직 뽑아

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사람인HR 코스피 143240

2011-12-15 08:26

서울--(뉴스와이어)--올해 채용을 진행한 중소기업 10곳 중 4곳에서는 신입사원 대신 경력사원을 채용한 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올해 채용을 진행한 중소기업 161개사를 대상으로 ‘신입 대신 경력사원을 채용한 경험’에 대해 조사한 결과, 44.1%가 ‘있다’라고 응답했다.

신입 대신에 경력직 채용을 진행한 이유로는 ‘당장 실무 처리가 가능한 인력이 필요해서’(71.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘경력자에 대한 만족도가 더 높아서’(25.4%), ‘신입교육 비용, 시간 등 투자 절감 차원에서’(23.9%), ‘신입공고를 내도 어차피 경력자가 많아서’(15.5%), ‘신입 조기퇴사가 많아 손실이 커서’(14.1%), ‘신입교육 인력 등 시스템을 갖추지 못해서’(5.6%) 등의 순이었다.

경력직으로 대신 채용 시 선호한 연차는 주로 ‘3년차’(45.1%)와 ‘2년차’(28.2%)인 것으로 나타났다.

경력직으로 채용을 대체한 것에 대한 만족 여부는 ‘만족스럽다’는 응답이 60.6%로, ‘불만족스럽다’(4.2%)보다 무려 14배나 높았다.

전년 대비 경력직 채용 인원은 ‘증가했다’는 기업이 절반 이상인 53.5%였고, ‘변화 없다’는 29.6%, ‘감소했다’는 16.9%였다.

한편, 내년 채용 시 ‘신입 대신 경력직 채용 의향이 있다’는 기업이 74.5%로 나타나, 경력직 채용은 꾸준히 증가할 것으로 조사되었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “경기가 어려워지면서 교육 시간 및 비용 등의 부담을 줄이기 위해 신입 채용 규모를 축소하고 경력직으로 대체하는 중소기업이 늘고 있다”라며 “구직자들은 실무 지식과 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재를 선호하는 채용 트렌드에 맞춰 취업 전략을 세우는 것이 중요하다”라고 덧붙였다.

사람인HR 개요
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