직장인 10명 중 6명, 모성보호제도 있어도 못 써
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 964명을 대상으로 ‘재직 중인 회사의 모성보호제도 운영 현황’을 조사한 결과, 57.6%가 ‘형식적인 제도에 불과하다’라고 응답했다.
이를 기업 형태별로 살펴보면 ‘중소기업’(65.6%), ‘대기업’(45.6%), ‘외국계 기업’(39.4%), ‘공기업’(30.5%) 순으로 답해, 중소기업의 제도 활용 여건이 가장 열악한 것으로 나타났다.
다음으로 32.2%는 ‘제한적으로 사용 가능하다’라고 답했으며, ‘회사에서 적극적으로 시행’한다는 10.3%에 불과했다.
재직 중인 회사에서 시행 중인 모성보호제도는 ‘여성 출산휴가’가 58.8%(복수응답)로 1위를 차지했고, ‘여성 육아휴직’(41.8%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘배우자 출산휴가’(22.9%), ‘배우자 육아휴직’(11.2%), ‘임신 중 연장근로 금지’(9.4%), ‘보육료 지원’(5.8%), ‘재택, 탄력 근무제’(5.7%), ‘유산, 사산 휴가’(5.1%), ‘태아검진시간 부여’(4.8%), ‘직장 보육시설’(4.6%) 등이 있었다.
그렇다면 직장인들은 모성보호제도를 얼마나 활용하고 있을까?
모성보호제도 대상자의 41%는 제도를 활용하지 못했다고 답했다.
그 이유로는 ‘인사상 불이익을 받을 것 같아서’(48%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘회사에서 승인해주지 않을 것 같아서’(41.3%), ‘회사에서 시행하고 있지 않아서’(41.3%), ‘복직이 어려울 것 같아서’(32%), ‘동료들이 피해를 받을 것 같아서’(28%), ‘주변 시선이 부담스러워서’(26.7%), ‘대체할 인력이 없을 것 같아서’(22.7%), ‘경제적으로 어려움이 있을 것 같아서’(20%) 등의 의견이 있었다.
실제 제도를 활용한 경우라도(108명) 절반은(49.1%) 눈치를 받았으며, ‘퇴사’나 ‘인사상 불이익’ 경험도 각각 16.7%가 있었다.
한편, 주변 동료들의 제도 활용도에 대해서도 ‘낮은 편’이라는 응답이 60.7%로 ‘높은 편’(12.3%)보다 5배 가량 더 많았다.
사람인의 임민욱 팀장은 “여성경제활동인구는 계속 증가하고 있지만, 여성고용유지 및 출산을 장려하는 제도는 여전히 미흡한 상태”라며 “정부의 적극적인 정책 활성화 노력은 물론, 기업에서도 일과 가정을 양립할 수 있는 사회풍토 조성을 위한 노력이 수반되어야 할 것”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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