기업에서 뽑고 싶은 신입사원 스펙
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 185명을 대상으로 조사한 ‘신입사원 채용 시 기대하는 스펙’을 통해 자신의 스펙을 점검하고 공채 대비를 해보자.
열린 채용이 증가하고 있지만 기업 중 85.9%가 학력 제한을 원하고 있었으며, 주로 ‘초대졸 이상’(37.1%)과 ‘대졸 이상’(35.2%)을 기대하는 것으로 나타났다. ‘고졸 이상’은 27%였다.
전공에 대해서는 기업 10곳 중 8곳(77.8%)에서 지원분야 관련 전공자를 원하고 있었다. 이들 기업 중 36.1%는 ‘해당 전공자만’을 선호한다고 답했다.
학점을 보는 기업은 64.3%로, 평균 3.2점(4.5점 만점) 이상인 지원자를 뽑고 싶어 했다.
많은 구직자들이 취업 필수 스펙으로 꼽으며 준비하는 영어성적은 36.2%의 기업이 기대하고 있었다.
‘TOEIC 등 공인영어성적’을 보는 기업은 68.7%(복수응답)로 기대하는 최저 점수는 평균 685점으로 집계되었다. 43.3%는 ‘토익 스피킹/OPIC 등 공인영어회화성적’을 보고 있었으며, 토익스피킹 기준으로 최저 ‘Level 5 이상’(34.5%)을 희망하는 기업이 가장 많았다. 다음은 ‘Level 6 이상’(27.6%), ‘Level 7 이상’(24.1%) 등의 순이었다.
자격증을 취득하는 것도 도움이 된다. 응답 기업의 65.9%가 ‘자격증 소지자’를 선호하고 있었다. 종류별로는 ‘전공 관련 자격증’(69.7%, 복수응답), ‘사무 관련 자격증’(20.5%), ‘IT 관련 자격증’(9.8%) 등이 있었다.
이외에도 ‘직무 경험’(65.9%, 복수응답), ‘인턴’(14.6%), ‘어학연수 등 해외경험’(13.5%), ‘봉사활동’(9.7%), ‘아르바이트’(5.4%) 등의 경험을 갖춘 신입 지원자를 원하는 것으로 조사되었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “최근 신입사원에게 기대하는 스펙은 낮아지고 있지만 평가는 더욱 까다로워지는 추세인 만큼 지원하는 기업의 평가 방식과 역량에 대한 정보를 충분히 수집하고 이에 맞춰 전략을 세우는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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