직장인 10명 중 3명, 신입시절 적응 못했다
- 업무보다 조직 적응 더 어려워
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,488명을 대상으로 ‘신입사원 입사 후 회사에 쉽게 적응 여부’를 설문한 결과, 32.3%가 ‘쉽게 적응하지 못한 편’이라고 답했다.
특히 ‘업무’(40.5%)보다 ‘조직문화’(59.5%) 적응에 더 어려움을 겪은 것으로 나타났으며, 이는 ‘중소기업’(56%)보다 ‘대기업’(73.2%)에서 심했다.
조직문화 적응에 어려움을 겪은 이유로는 ‘회사의 조직문화에 공감하기 어려워서’(38%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘누가 가르쳐 주는 것이 아니라서’(32.8%), ‘기존 직원들간 텃세가 심한 곳이라서’(31.2%), ‘눈치, 센스가 부족한 편이라서’(30.1%), ‘동료들과 성격이 맞지 않아서’(23.5%), ‘동료들과 친해질 기회가 부족해서’(23.3%) 등의 답변이 이어졌다.
업무 적응이 어려운 이유로는 ‘제대로 가르쳐주는 사람이 없어서’(49.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며, ‘업무 체계가 제대로 되어있지 않아서’(42.8%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘실무관련 교육을 받지 못해서’(35.6%), ‘업무가 생각했던 것과 달라서’(35.3%), ‘조언을 구할 선배사원이 없어서’(32.4%) 등의 응답이 있었다.
입사 후 적응까지 소요기간은 평균 5개월로, ‘쉽게 적응했다’는 직장인(3개월)보다 2배 가까이 오래 걸린 것으로 조사되었다.
실제로 이들 중 30.8%는 신입 입사 후 적응을 못해 회사에서 퇴사한 경험이 있다고 밝혔다.
그렇다면, 회사에 적응하기 위해 어떤 노력을 했을까?
직장인의 94.3%는 입사 후 회사에 적응하기 위한 노력을 했으며, 그 방법으로는 61.9%(복수응답)가 ‘인사를 먼저 열심히 했다’를 선택했다. 다음은 ‘회식(술)자리에 항상 참석했다’(36.5%), ‘소수의 동료와 친하게 지냈다’(31.1%), ‘구설수에 오르지 않도록 조용히 지냈다’(30.6%), ‘업무에 매진해 빠르게 업무 성과를 냈다’(30.3%), ‘상사, 선배 등의 업무 스타일을 따라했다’(27.8%) 등의 순이었다.
한편, 적응 과정에서 회사의 도움 여부에 대해서는 응답자의 절반인 50.5%가 ‘있었다’라고 답했다. 받은 도움으로는 ‘멘토제로 선배 직원의 도움 받음’(53.5%, 복수응답), ‘신입 연수 과정 참여(OJT 등)’(34.2%), ‘직무 관련 교육, 세미나 참석’(33.9%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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