기업 60%, 트러블메이커로 골치 아파
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 768명을 대상으로 ‘말썽꾼 직원으로 곤란을 겪은 경험’에 대해서 조사한 결과, 59.9%가 ‘있다’라고 답했다.
말썽꾼 직원의 유형으로는 ‘매사 부정적인 태도로 동료를 방해하는 직원’(45%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 ‘회사 방침에 노골적으로 불만을 토로하는 직원’(32%), ‘업무 절차 등을 무시하고 독단적으로 행동하는 직원’(32%), ‘사내 뒷담화 및 루머를 조장하는 직원’(27.6%), ‘상사 등을 무시하고 무례하게 행동하는 직원’(21.5%), ‘사내 파벌을 형성해 갈등을 조장하는 직원’(16.7%) 등의 순이었다.
말썽꾼을 일으키는 직원은 주로 ‘남성’(67.4%)인 것으로 조사되었다. 직급을 살펴보면, ‘사원급’(56.7%), ‘대리급’(27.8%), ‘과장급’(11.1%) 등의 순으로 직급이 낮을수록 말썽을 더 많이 일으키고 있었다. 또한, 연차에 따라서는 ‘1년차 이하’가 절반에 가까운 48%였다.
그렇다면 말썽꾼 직원이 문제를 일으켰을 때 회사 차원에서 어떻게 대응하고 있을까?
28%가 ‘일단 지켜본다’고 답했고, ‘구두로 경고한다’(27.8%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘퇴사를 권고한다’(18.5%), ‘인사평가에 반영해 연봉에 불이익을 준다’(10.2%), ‘부서 이동, 재배치 등 불이익을 준다’(7.2%) 등의 조치를 취한다고 응답했다.
한편, 말썽꾼 직원 여부 판별에는 입사 후 평균 3.3개월이 소요되는 것으로 집계되었다. 자세히 살펴보면 ‘3개월’(41.2%), ‘1개월 이내’(22.4%), ‘6개월’(14.8%), ‘2개월’(13.8%) 등이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “회사는 여러 사람이 함께 모여 성과를 만들어가는 조직이기 때문에 팀워크가 중요하다. 개인적인 역량이 뛰어나도 부정적인 성향이나 불평이 많은 사람의 경우 오히려 팀워크를 해쳐 성과 하락은 물론 업무 분위기에도 나쁜 영향을 미치는 만큼, 기업에서는 기피대상 1순위가 될 수 있다”라며 “개선하고 싶은 부분이 있다면 단순히 불만을 토로하기 보다는 적절한 대안을 함께 제시하여 발전적인 방향을 모색하는 것이 필요하다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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