기업 62%, 콧대 높은 지원자 부정적으로 평가
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 245명을 대상으로 ‘취업 눈높이가 높은 지원자 평가’에 대해서 조사한 결과, 62%가 ‘부정적으로 평가한다’라고 응답했다.
부정적으로 평가하는 이유로는 ‘조기 퇴사할 것 같아서’(42.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘능력은 부족할 것 같아서’(40.8%), ‘취업이 절실하지 않은 것 같아서’(38.8%), ‘연봉을 많이 요구할 것 같아서’(31.6%), ‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(29.6%) 등의 답변이 이어졌다.
그렇다면, 실제 채용 시 눈높이가 높은 지원자의 비율은 얼마나 될까?
전체 지원자 10명 중 4명(평균 35.5%)은 ‘취업 눈높이가 높은 것’으로 나타났다.
구직자들의 높은 눈높이를 체감할 때를 묻는 질문에는 ‘희망연봉이 너무 높을 때’(63.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘면접 불참자로 채용에 차질을 빚을 때’(38.8%), ‘대기업에만 지원이 몰릴 때’(20.4%), ‘조기 퇴사자가 많을 때’(20%), ‘지원자격 미달자가 많을 때’(17.1%), ‘지난 채용보다 지원자 스펙수준이 낮을 때’(17.1%), ‘서류, 면접 준비가 불성실할 때’(16.7%) 등의 순이었다.
기업 형태별로 살펴보면, ‘대기업’은 ‘면접 불참자로 채용에 차질을 빚을 때’(60%, 복수응답), ‘중소기업’은 ‘희망연봉이 너무 높을 때’(65.7%)를 선택해 차이가 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “목표를 가지고 취업준비를 하는 것이 중요하지만 객관적인 분석 없이 막연하게 세운 높은 목표는 오히려 독이 될 수 있다.”라며 “채용시장 현황과 자신의 역량을 근거로 가능한 목표를 세우고 도전하는 것이 취업성공 확률을 높이는 전략이 될 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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