구직자 43%, “취업만 된다면 거짓말이라도”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 2,803명을 대상으로 “귀하는 과장이나 허위기재 등의 거짓말을 해서라도 취업하고 싶습니까?”라고 질문한 결과, 42.9%가 ‘예’라고 답했다.
구직 기간에 따라 살펴보면, ‘1년 이상’(49.2%), ‘6개월~1년 미만’(44.7%), ‘6개월 미만’(40.8%) 순으로 구직 기간이 길수록 거짓말 할 의향이 많았다.
거짓말을 해서라도 취업하고 싶은 이유로는 ‘일단 취업이 가장 중요해서’(64.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘다들 하는데 나만 하지 않으면 손해여서’(31.6%), ‘단점이나 약점을 감출 수 있어서’(27.6%), ‘기업도 약간의 거짓말은 할 것 같아서’(22.4%), ‘합격할 자신이 없어서’(17.8%) 등의 응답이 이어졌다.
그렇다면 실제로 구직활동을 하면서 거짓말을 한 구직자는 얼마나 될까? 구직자의 26%가 과장이나 허위기재 등의 거짓말을 한 경험이 있었고, 거짓말의 비중은 서류 기재 내용이나 면접 답변의 평균 19%에 달하는 것으로 집계되었다.
거짓말은 ‘서류전형’(65.7%, 복수응답)에서 가장 많이 하고 있었으며, ‘면접전형’은 47%, ‘인적성검사’는 14.3%였다.
거짓말 한 항목은 ‘지원동기’가 43.4%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 ‘성격 및 장단점’(31.7%), ‘미래 비전 및 포부’(30.5%), ‘아르바이트 등 사회경험’(26.5%), ‘동아리, 대외활동’(17.7%), ‘취미 및 특기’(16.8%), ‘위기 극복 사례’(15.8%) 등 증빙이 어려운 항목들이 상위에 올랐다.
거짓말에 대해서는 ‘양심의 가책은 느끼지만 어쩔 수 없다’(40.1%), ‘타인에게 피해를 주지 않으면 문제 없다’(17.3%), ‘양심보다는 취업이 더 중요하다’(16.4%) 등 취업을 더 중요하게 생각하고 있었으며, ‘양심의 가책을 많이 느껴 후회된다’는 응답은 8%에 불과했다.
한편, 거짓말을 한 구직자 중 69%는 ‘거짓말 한 전형에서 합격한 경험’이 있는 것으로 조사되었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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