구직자 90%, 취업 양극화 체감해
한번의 면접 기회조차 얻기 힘들어 장기간 취업활동을 하는 구직자가 있는 반면, 복수의 기업에 합격해 원하는 곳을 골라 취업하는 구직자가 있는 등 취업에도 ‘양극화’ 현상이 벌어지고 있다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 1,976명을 대상으로 “구직활동을 하며 취업 양극화 현상을 체감한 적 있습니까?”라고 설문한 결과, 90%가 ‘있다’라고 밝혔다.
이를 대학 소재지 별로 살펴보면 ‘지방 사립대학’(92.4%) 구직자들이 가장 많이 체감했고, ‘SKY 등 주요 명문 대학’ 구직자는 74.4%로 가장 적었다.
취업 양극화는 ‘높은 자격조건에 지원조차 할 수 없을 때’(60.1%, 복수응답) 주로 체감하고 있었다. 계속해서 ‘인맥으로 취업하는 사람을 볼 때’(47.1%), ‘학벌 등으로 필터링 한다는 말을 들을 때’(44.5%), ‘기업에 따라 연봉 차이가 심할 때’(44.1%), ‘취업과 생활비 마련을 함께 고민해야 할 때’(39.7%), ‘기업에 따라 복리후생 차이가 심할 때’(31.7%), ‘중복 합격해 골라서 입사하는 사람을 볼 때’(26.1%), ‘서울, 수도권에 일자리가 집중될 때’(24.7%), ‘해외유학, 연수 등을 가지 못할 때’(23.6%) 등이 있었다.
양극화의 요인으로는 ‘학벌’(30%)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘학력’(12.1%), ‘외국어 능력’(12%), ‘인맥’(10.7%), ‘나이’(9.7%), ‘부모님 능력’(7.2%), ‘소득 수준’(6.4%) 등을 선택했다.
이러한 양극화로 인해 응답 구직자의 무려 99.8%가 상대적 박탈감을 느끼고 있었다.
양극화 체감이 구직활동에 미치는 영향으로는 ‘집중력이 떨어진다’(46.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘현실적이고 명확한 취업 목표를 세우게 된다’(36%), ‘지인 소개 등으로 쉽게 취업할 방법을 찾게 된다’(23.9%), ‘취업을 거의 포기하게 된다’(21%), ‘자극 받아 더 열심히 준비하게 된다’(17.2%) 등의 영향이 있었다.
그렇다면, 취업 양극화를 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 있을까?
구직자들은 ‘보다 많은 입사지원’(49.9%, 복수응답)을 주로 하고 있었으며, 이외에도 ‘마인드 컨트롤’(41.3%), ‘자격증 취득’(37.8%), ‘외국어 공부’(36.5%), ‘인맥 쌓기’(15.7%), ‘인턴 등 다양한 경험’(15%) 등의 노력을 하고 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “구직자의 높은 눈높이와 스펙만으로 인재를 평가하는 채용 기준 등이 복합적으로 작용해 취업시장의 양극화를 야기시키고 있다.”라며 “스펙이 곧 능력이라는 생각과 대기업 입사를 성공의 잣대로 삼는 사회적 인식이 바뀌어야 양극화 문제가 해결 될 수 있을 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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