직장생활에 불필요한 스펙 1위 ‘학점’
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 569명을 대상으로 ‘취업 전 쌓은 스펙의 업무 활용도’를 주제로 설문을 진행한 결과, 평균 39%에 불과한 것으로 집계되었다.
자세히 살펴보면, ‘10%’(16%), ‘50%’(16%), ‘20%’(15.3%), ‘30%’(12.8%) 등의 순으로, ‘0%’라는 응답도 8.6%였다.
직장생활에 도움이 되지 않은 스펙으로는 ‘학점’(27.4%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 뒤이어 ‘토익 등 공인어학성적’(25.7%), ‘학벌’(22.1%), ‘학력’(19.7%), ‘봉사활동’(17.9%) 등이 있었다.
선택한 스펙이 직장생활에 도움이 되지 않은 이유로는 ‘직무와 연관되지 않아서’(51%, 복수응답), ‘서류상으로만 필요한 스펙이라서’(46.4%), ‘개인 역량과 별 상관 없어서’(22.8%), ‘이론과 실전 차이가 커서’(22.4%) 등을 들었다.
그렇다면, 직장생활을 위해 다시 스펙을 쌓는 직장인은 얼마나 될까?
직장인 10명 중 7명(67.1%)은 ‘입사 후 새롭게 스펙을 쌓고 있다’라고 답했다. 이들은 ‘자격증 취득’(50%, 복수응답), ‘영어회화 공부’(29.1%), ‘교육, 세미나 참석’(20.7%), ‘공인어학성적 공부’(19.4%), ‘온라인 강의 수강’(16%) 등의 노력을 하고 있었다.
새롭게 스펙을 쌓기 위해 노력하는 이유로는 ‘더 좋은 직장으로 이직하기 위해서’(61%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 ‘업무 전문성 향상을 위해서’(45.3%), ‘더 많은 연봉을 받기 위해서’(34.6%), ‘자기만족을 위해서’(32.7%) 등의 답변이 이어졌다.
한편, 신입 취업 성공에 가장 큰 영향을 미친 스펙을 조사한 결과, ‘업무 경력’이 21.3%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘전공’(16.7%), ‘자격증’(9.7%), ‘학력’(8.6%), ‘학벌’(5.3%), ‘토익 등 공인어학성적’(4%), ‘인턴 경험’(3.5%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
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