입사했다고 방심했다간 큰 코 다쳐…기업 4곳 중 1곳, 수습기간 후 ‘불합격 처리’
- 기업 4곳 중 1곳, 수습기간 후 ‘불합격 처리’
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 276개사를 대상으로 ‘채용 수습기간’을 주제로 설문을 진행한 결과, 84.4%가 ‘채용 후 수습기간이 있다’라고 답했다.
또, 이들 기업 중 27.5%는 수습기간 종료 후 정식 채용을 하지 않은 적이 있다고 밝혔다.
수습기간 후 정식으로 채용하지 않는 직원의 유형은 ‘근무태도가 불량한 직원’이 65.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘업무에 필요한 능력을 갖추지 못한 직원’(50%), ‘업무가 적성에 맞지 않는 직원’(42.2%), ‘근무 분위기를 흐리는 직원’(35.9%), ‘조직문화에 적응하지 못하는 직원’(32.8%), ‘대인관계가 원만하지 않은 직원’(29.7%), ‘직무에 태만한 직원’(29.7%) 등을 꼽았다.
그렇다면, 채용 수습기간은 어떻게 운영하고 있을까?
신입사원의 경우 98.7%가 수습기간을 활용했지만, 경력은 그 절반 수준인 47.2%로 차이를 보였다.
수습 근무기간은 평균 3개월이었고, 급여는 정식 채용 시의 평균 86% 수준을 지급하는 것으로 나타났다.
직무분야별로는 ‘영업/영업관리’(37.3%, 복수응답)가 가장 많았으며, ‘재무/회계’가 35.2%로 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘인사/총무’(31.8%), ‘제조/생산’(27.9%), ‘경영기획/전략’(26.6%), ‘구매/자재’(24.5%), ‘연구개발’(24.5%), ‘IT/정보통신’(22.3%) 등의 순이었다.
정규직 채용 전 수습기간을 두는 이유로는 ‘회사에 적응할 시간을 주기 위해서’(51.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘업무 능력 검증 후 채용하기 위해서’(49.4%), ‘직무 교육에 필요한 기간이라서’(40.8%), ‘입사 의지를 보기 위해서’(23.2%), ‘조기 퇴사로 인한 손해를 줄이기 위해서’(22.3%), ‘지원자격 충족 여부를 검증하기 위해서’(21.5%) 등의 답변이 있었다.
실제로 수습기간 두는 기업들 중 85.8%는 수습 제도에 대한 ‘만족도가 높은 편’이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “수습기간 중 업무자세와 태도는 최종 입사여부를 평가하는 데 영향을 미치는 것뿐 아니라, 직장생활을 해나가는 데 있어서도 자신에 대한 인상을 결정짓는 요소인 만큼 매사에 오해 받을 수 있는 행동은 자제하고 긍정적인 인상을 줄 수 있도록 신경 쓰는 것이 필요하다.”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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